感覺不到有什麼優點?
大樓環境老舊，但感覺得出來是大公司，整棟樓都分屬不同部門，沒有其他公司。
面試時有1男1女總共2位主管一起面試，問很多問題，看得出來有想要深入瞭解面試者的想法，面試時間大約花了1個多小時才談完。
其中一位女主管似乎是不滿意我回答的內容，整個面談過程的說話表情與口氣越來越差、越來越不耐煩，到最後甚至直接轉頭走人...?然後另一位男主管看到她轉頭走掉後似乎就明白了什麼，開始一直數落我的缺點，好笑的是嫌棄的那些點聽起來感覺只是在找藉口拒絕而已，其實面試到這邊我大概就有心理準備不會上了，回去後絲毫不意外的在隔天晚上就收到該名女主管發來的拒絕回函，內容也是滿敷衍的，說什麼競爭的人很多不缺人之類的...看了我只感覺只是在用高高在上的態度暗酸嫌棄我而已。
然後面試時那名男主管有說他們人都很好大家都很好相處，呃...老實說感覺不出來，整個面試過程我只感覺跟2位電波對不太上的主管在面談而已，真的入職後我想彼此也不會好相處到哪啦，看了其他評論後覺得不去也好！
號稱年終4個月 沒了
實際領多少 還得看主管喜不喜歡你
給你打多少考績（臉色）
有看過主管討厭的員工 直接被打最低分
一整年的辛苦就白費了
1.辦公環境老舊 廁所骯髒惡臭
連樓地板有人走過去都會有明顯晃動
不知道下次地震來會不會垮掉
有蟑螂米奇是一定的
全公司連一個微波爐都沒有，只有蒸飯箱
想微波午餐只能跑去超商
茶水間又擠又小
丟個垃圾、洗手裝水都得排隊
非常不重視員工、不人性化的公司
2.工時8小時只會多不會少
屎一點的部門
加班兩三個小時也不稀奇
每月底結算，更是一堆部門要加班
加班費或補休？想得美唷^^
3.工作量與日俱增
人員流動率高，常年不滿編
不合理的工作量跟人員不穩定
導致效率低落，惡性循環
若編制已滿，不願意擴編就算了，
卻是常年不滿編，主管只會話唬爛畫大餅逼現有人員加班做功德
有能力的人紛紛求去
廢物老主管面試新人時還挑三揀四、趾高氣揚
自以為公司福利很好
想找聽話有即戰力薪水又開不高的人
怎麼不去吃屎呢^^
4.無能老人治國 新進人員免洗
如前所述，能在這種環境待得久，
當上主管的人，大部份不是因為能力好
相反地是捱得久、夠奴
在外面沒有競爭力，不敢換工作
牠們也很習慣去壓榨下面的人、欺下瞞上
看過二級單位某林姓禿頭主管調回原部門
什麼都不懂卻自以為是
不該管的都要管，該管的都推給外部門
成天瞎指揮，硬是把這個上軌道的部門
一半以上的人員逼走
憑一己之力把部門搞到倒，實在佩服
總體來說，雖然號稱4個月年終
看似比下有餘，但所有的隱形成本跟付出
實則遠遠超過得到的
在這裡很難學到東西，不利於日後轉職
待久了能力熱情健康都嚴重貶值
又更沒有能力離開，最後不是病倒
就是變得跟老人們一樣顢頇無能
其他族繁不及備載，罄竹難書的事蹟說不完
非常不建議來這間公司
很好聊
告知要進入第二次面試，時間要再約，找到人也不會通知你，白白浪費你兩個禮拜^^
這間公司不會隨便開除人，除非真的犯錯到很誇張，誇張到會影響到公司整體經營、名譽、體系或違法亂紀，才有可能被砍頭。簡單來說，這裡適合養老、久待，適合想考公職人員卻又考不上的人，歡迎加入新光。
1.薪資：薪水比一般大學新鮮人、碩士畢業多一些但也就僅此而已，想加薪？呵，曾經問過待了五～六年的同事，薪水跟死人心電圖一樣平幾乎沒調薪，想升遷？請用你的半百人生來換。
2.福利：每年有員工旅遊，自由參加，但永遠都是北中南東在地Local行程，簡單來說就給你補助金去愛台灣啦。三節獎金？有，但讓人領得很無感。
3.年終多少？這絕對是求職者想瞭解的重點，比起一般企業體，新光給的算多，即便你是新鮮人照給四個月，看似大方但人家新光又不是白痴，你一個新鮮人憑什麼拿那麼多？就用特別的方式來綁住你，那就是「年終分批發」！讓你乖乖在公司當奴，年終四個月他先發你三個月，剩下一個月留在明年7、8月發，讓你想轉職過了轉職潮轉不了，只能乖乖待完一年又一年。
4.職場生態：你是個樂於學習的社會新鮮人嘛？那這間公司絕對能澆熄你的滿腔熱血！久了你會發現你必須老是幫你的前輩、甚至離職的同事留下來的爛攤子擦屁股，自己負責的事情永遠忙不完，加上前輩們留給你的屎攪，絕對讓你工作越作越無力。你的主管只會說：「年輕人～當作學習經驗囉。」打著『學習』的名義去『幫忙』前輩或同事擦屁股是常態，讓你擦屎擦到懷疑人生。
5.潛規則：月底硬性要求加班，叫你六點半打卡然後留在公司繼續奴。蛤？加班費？別傻了～你是我們新光的『家人』欸( ･᷄ὢ･᷅ )要你留下來『幫忙』怎麼還要談加班費，談錢傷感情～
6.其他：『甩手功』；新光產物特有的晨間早操，就像是 公園阿北 早上五六點會在那邊練太極一樣，每個禮拜會要求有幾天早上全公司得像失智老人一樣甩手甩十分鐘。用意何在？嗯...我也是很想知道。猜想每間有點規模的公司大概都會有一兩個讓你充滿黑人問號的打氣方式吧！？
1.公司成長穩定，福利普通。
2.每年年中有浮動的員工紅利，有時候是員工認股。
1.薪資面:底薪不高。
-->新鮮人大學最多3.2，碩士最多3.4。
2.調薪制度：一大包，大家分。
-->有重點人員制度，加不加得到你，看緣分。
3.福利制度：年終大約3.5~4.5，三節(只有給兩節，各2千)
-->同業底薪給的比較ok，年終也差不多，但是公司會以年終有前三名自傲。
4.到哪都有情緒化的主管，明理的主管比較稀有。
5.不用特別想到升遷，基本上升不到主管，三級專員(加三千)就是你的頂。
-->很多人都待滿三年沒有任何加薪，然後再升你三級專員想要綁住你。
6.業務雜(每個單位都一樣)，沒什麼分工概念。
7.寄信要收掛號費用(首創降成本概念)。
-->包括保單寄送，都要員工自費。
無
原本偶爾還可以請加班費，現在你要請加班費還是可以阿
但是加班會增加公司成本，小心年終獎金會被調整.....
這些當然不會有白紙黑字規定，都是主管用口述的.....
加班無法往上報，這應該其他留言看得出來。
【特休假】規定一定要放完，公司不發正式通告，默默規定要把假先排好(否則人資會打電話給你難堪)，也就是說公司不想給特休假的薪資，大家請注意這家公司，近期詢問相關單位，問問是否這樣是否合法。
加班沒有照勞基法給加班費
公司有規定但沒照程序走
加班加到死都是應該的
尤其是南部的內勤單位