無
這家雖然是港商
但他是台灣分公司 所以終究是台商文化
薪水沒有多高 獎金制度也不佳
公司文化也很糟
之前視訊面試2次都通過
後來到現場面試 要了解公司環境
面試結束後
跟主管「閒聊」時，問他對於上班手滑機這事如何看
會問這問題是因為過往的工作經驗，有的主管會完全禁止；有的是認為不要太誇張就好
所以我覺得要先問清楚 避免日後上班時，才抱怨公司管太多
結果該主管後來心虛
在HR面前說我問說「上班時間可以滑多久的手機？平均可以滑多久」
拜託，誰會問「平均可以滑多久」
想也知道不可能是求職者問的。我連年終平均領多少都沒問了。
跟HR等電梯時閒聊，問說中午都在附近哪吃？因為從捷運站過來路上，好像沒啥店家
結果HR向HR主管報告說「求職者說附近不熱鬧」
這是三小?
我是來求職的，管你附近熱不熱鬧？我只想知道中午有什麼地方解決午餐就好
當初視訊面試2次都通過，之所以會安排第3次到現場面試，就是說好要看公司環境
結果不能問附近有什麼地方吃東西? 不能問主管對於上班滑手機的管理方式?
結果傳出來的問題跟我當初問的都有點出入
代表這家公司的以訛傳訛的功力很強
而且很玻璃心，求職者多問幾句，問到他們敏感處就會見笑轉生氣拒絕你了。
此次的面試結束，HR一開始還跟我說「主管覺得你的技術可以,就看你對於這邊的環境是否喜歡」
結果我把工作辭了，他們才用上面那2個理由拒絕我
非常垃圾的公司
聽說尾牙還會要員工表演
獎金是用公式算
之前看「比薪水」網站上有人說，有人加薪只加100多，分紅才10000
工時號稱七小時，但除非你每天準時上下班
時間一到立刻收包包走人
不然如果你多留一小時才下班
等於工時還是八小時，結果請假時是用7小時來扣薪
根本也沒比較划算
號稱進公司就會給1x天年假
但「比薪水」網站上有人說，有潛規則
沒辦法休完 休完或休太多都會黑掉
https://i.imgur.com/dPqcUoq.png
在台灣，人壽業建議還是去大公司，像是富邦、國泰
年終較高(6~11個月都有)、制度、文化也比較好
這家公司有病~
面試官遲到快20分鐘，講話還很沒有禮貌。
1.應徵內勤職缺卻一直要問面試者對業務工作的看法，但對所應徵的工作內容卻三言兩語帶過。
2.懷疑是假面試，獲取個資為真。