帆宣系統科技股份有限公司

M4的繪圖人員

先填資料，後面簡單問答，接著主管直接PPT介紹。

整體沒甚麼壓力，專心聽，總結是先看我要不要做，才接著送審等通知。

泰宣徵人用帆宣的名字，嘴上說福利薪資沒有差，說真的誰信?

直接二話不說加班都是加好加滿單月46小時。

給普是因為除了加好加滿以外其他都還可以接受。

### 個人認為的優點 (Mㄌㄧㄡˇ)

#### 1. 主管管理方式不會過度官僚

以個人任職經驗而言，主管的管理方式相對不會過度官僚，工作上不一定每件事情都需要層層請示，只要能把交辦事項完成，實際執行方式通常保有一定的彈性。

#### 2. 工作自主性及自由發揮空間較大

工作上的自主性算高，很多事情可以依照自己的方式安排、整理及推進，對於喜歡獨立作業、不喜歡被過度管理的人來說，這點是優點。

不過實際自由度仍會受到案場、PM、業主及專案性質影響，不同案場的工作氣氛及管理方式可能差異很大，因此不能完全以單一案場的經驗代表全部。

#### 3. 獎金制度有一定吸引力，但與單位績效有關

公司除了固定薪資之外，也有年終及其他獎金制度。以個人任職期間了解的情況，年終可能有約兩個月左右，但實際仍會依單位、績效及當年度營運狀況而有所不同。

另外，公司也有俗稱「中間的中」之類的獎金，但並非每個單位、每一年都完全相同，實際能否領到及金額多寡，仍與所屬單位是否有獲利、專案績效等因素有關。

### 個人任職經驗與求職提醒

以下內容為本人任職期間的實際經驗與觀察，提供有意應徵者作為面試及評估工作環境時的參考，不同專案、案場及主管的管理方式可能有所差異，實際情況仍建議於面試時主動確認。

#### 1. 案場工作環境及辦公資源差異較大

不同案場的工作條件可能有明顯差異。以個人任職經驗而言，部分工作地點未必具備完整、固定的辦公空間，冷氣、公司網路、飲水、停車等基本條件也可能依現場狀況而不同，部分資源需使用業主提供的環境，或由員工自行處理。

因此，若職缺屬於駐廠或工程專案性質，建議面試時不要只確認公司地址，而是直接詢問「實際上班地點」以及辦公室、網路、停車、飲水等基本工作條件。

#### 2. 專案結束後可能面臨跨案場調派

工程專案具有階段性，專案結束或人力需求改變後，可能會安排員工轉往其他案場。

建議面試時確認未來可能派駐的區域、交通及停車費用如何處理、是否有交通補助，以及專案結束後的人力安排方式，如果很在意通勤距離及工作地點穩定性，這一點尤其需要事先確認。

#### 3. 專案人力配置可能較為精簡

部分專案的人力配置較精簡，實際工作內容不一定只侷限於職缺名稱所列事項。

以文管類職務而言，除了文件管理之外，也可能同時接觸請款、進度追蹤、會議紀錄、採購或發包相關行政作業，甚至協助現場進度確認及監工事項。

因此建議面試時不要只詢問職稱，而是直接確認：「這個職位實際負責哪些工作？哪些事情有其他人分工？哪些事情需要自己獨立完成？」

#### 4. 專案轉調資訊有時需要主動追蹤

個人曾遇到專案結束後被提出轉往其他案場的情況，但初期尚未同步取得完整的報到日期、集合地點、接應窗口、門禁及停車等資訊，相關正式文件及後續安排也需要自行持續追蹤確認。

若應徵的職務本身有跨案場調派的可能，建議事先詢問公司是否有固定的調派、報到及交接流程，以及相關資訊通常會提前多久通知。

#### 5. 重要工作事項建議保留書面紀錄

任職期間部分工作交辦及人力安排會透過口頭方式溝通。

若涉及工作範圍、責任歸屬、調派、報到、工期、人力配置或費用等重要事項，個人會建議透過 Email、可追溯方式再次

#### 6. 如果重視升遷與長期發展，建議面試時特別確認，以個人任職期間的觀察，部分單位的人員及職位流動性並不高，實際升遷及發展機會也可能受到單位組織、人力配置、主管安排及職缺狀況影響，因此，如果求職目標是希望短期內獲得明確升遷、職級提升或管理職發展，建議面試時不要只詢問「有沒有升遷制度」，而是進一步確認實際的升遷條件、近年職務異動情況，以及是否有明確的職涯發展路徑，另外，工作能力強、承接工作多，並不一定代表職位或發展機會會同步增加。實際上仍相當看所屬單位、主管及當時的人力需求，因此，有明確升遷企圖或希望快速往上發展的人，建議入職前先評估該單位是否符合自己的職涯規劃

還算是遵守勞基法

要小心不要有事情對到HR喔

因為她會人前跟你笑嘻嘻

轉頭說你壞話哦

而且是你一走你一掛電話

她馬上轉頭講人家是非的那種

主管也是表面說想了解你的想法

說了他又說你太有想法

Excuse me???

人格分裂？

反正這家公司啊

就是你有靠關係日子就爽爽過

沒有靠關係就是衰衰過

主管都自以為太上皇

無法溝通

無法溝通

無法溝通

很重要要講三遍

無

1. 沒皇親關係的做很累，有皇親關係日子爽爽過

2.升遷沒份，因為你沒有背景。

M5工程事業處

職務：工程師

職掌：工地監造、算料、承商管理、計價、報價轉議價、成本估算、設計圖面釐清

1.免打卡

2.有公務手機、有公務筆電、也有公務車使用

3.加班一定給錢，算法跟勞基法一樣

4.貫徹一例一休，例假加班幾小時就補幾小時

5.有零用金可花費、自認工地必需品、文具用品可申請費用

6.調動有油資與高鐵全額補貼、自然也有異地津貼

7.公司沒工程文化，喝酒、抽菸、檳榔、賭博、酒店，不像工程公司

1.工程是業務導向，業務經理低能亂報價格承接，工程執行若做不起來或虧錢，都是工程PM的錯誤。

2.工程師一條龍服務、一人兼顧多系統、不管你會不會要你顧就顧、有時還要身兼職安工作。

3.一條龍指承商報價轉議價、設X部繪製幹圖你要釐清、專X部買錯料你要負責、現場工程執行

4.PM可能一人兼顧多廠、若底下沒兵，就是自己來，且多了成本估算等作業，案場成功是業務經理功成名就，案場失敗是你PM成本估算不佳、管理不佳。

5.竣工資料、送審資料、報價議價資料、品管資料、圖面資料、甚至職安資料都是你的工作。

6.給承商計價費用，流程太冗長，押款押很久，甚至騙來沒給PO，到時問題一堆，也是工程師責任。

7.皇家包一堆，難以管教，怎亂做都要給費用，業主無法驗收不給費用也是你寫報告

8.年終不多、年中也不多。

9.公司宿舍很爛，且2人一間，除非是專案宿舍比較好，也就是用專案費用出錢

10.公司宿舍入住要錢，水電要錢，年資越老收越多

無

我去面試了4次，第一次在總公司，第二次在桃園工地裡，第三次因為說主管從南部回來，所以直接在北車站一樓大廳外面吸菸區席地而坐面試.....然後通通沒下文，第四次又打給我叫我去面試，我直接跟他說我都去了那麼多次還叫我去.......最近又再打電話叫我去面試......是怎樣??耍人嗎??

公司還算穩定、夠大

人都好相處

薪水不高，倉庫超級嚴重缺人卻被評斷人力充足

連別的部門主管都看不下去

NA

被HR通知面試，面試時卻說想要找本地人，履歷上明明就有地址資料，浪費我從外地過來面試的時間與金錢。