公司裡面有冷氣，人資人員感覺就是櫃檯人員，進去沒有水可以喝，建議自己帶水。
在泰國待了兩年半，聽聞CP這家跨國公司的大名，因此投遞履歷去面試。
在週一 7/29 在電話中和洪協理預約 7/31 週三 14:00 進行面試。
週三 14:00 準時到公司，填寫資料，後續人資說洪協理在開會，請我們稍等，進另外一間房間看公司介紹影片，等待的過程中影片播放了三遍。
大約到15:05，出門詢問人資，結果洪協理正在面試其他人員。
由於晚上有安排其他重要事情，因此必須先離開。
<結論>
和別人約好時間，守時應該是很基本需要做到的，畢竟我們也花了時間跟成本前往該公司，這同時也是代表了公司的態度。
如果臨時有事，也應提前告知，和我們重約時間，不是到了現場才臨時告知，做事沒有效率。
畢竟公司的員工就是代表公司，更何況是高階主管，可以說是一個公司的門面。如果說公司是這樣對待前往面試的人員，那在管理上，還有很大的進步空間。
Cp 是非常知名的國際企業，今天發生了這種事情實屬遺憾，我也是抱持著讓貴公司越來越好的精神，所以在這邊說出實際的情形。
謝謝大家耐心看完。
大概在5年前在調理食品廠當儲備幹部
員工相處融洽，雖然事情多常加班，但是加班有照勞基法倍率，已經贏了許多在外民營公司
免費的冷氣與室內環境，是個讓皮膚越來越白的好地方ˊ_>ˋ
當儲備幹部需要有耐心及正確學習心態
沒出過什麼超大包一定能升遷
工作期間倒似沒什麼缺點
離職原因只是要回家裡接班，並非公司問題
趟次飽滿
工作時間長
作息正常
員工相處融洽，不會搶獎金
薪水高
工作環境乾淨
面試時薪資結構明確，不含糊
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資訊單位的主管是財務出身天天在罵人，連家裡有什麼事跟老婆吵架、兒子不好管教都在罵下屬，倒是很會巴結上層，巴結到主管，例是軟體有問題都推給工程師
南投這種鳥不拉屎的地方也很難找到更好的，只能將就待
老闆是外商（泰商）可想而知這家福利有多好了，拿快過期的肉品賣給福委會再發給員工