任職於凌華-客戶關懷部門 (約三年）
1. 工作空間蠻開放的
2. 有咖啡、販賣機可以購買
3. 公司有福委會會幫忙開設一些活動和獎品抽獎
4. 於端午、節慶、生日等會發放購物點數或電影卷
1. 申請加班費還要看臉色才能申請
2. 時常會有不合理的上層指示
3. 詢問前輩問題還會被白眼、無法得到相關幫助
4. 主管階級習慣用情緒去控管基層員工，壓力過大
5. 於離職前申請假，還要被駁回更改為特休申請
6. 工作量過大，跟主管反應照常無法解決只推說事情怎麼都沒有解決
7. 上班無自由活動時間，時常感覺被監視；跟同事閒聊的事情很快就傳開...
8. 部門風氣不自由，可能跟別的部門走太近還要被警告說這樣太招搖(?)
9. 於下班時間參加社團活動，被警告聲音過大並告知這裡非自家是公司；有訴說原因也告知是下班時段，依然被警告...
10. 部門流動率高，主管階層被人資highlight卻依然未改善管理風格
11. 時常性加班，加班要申請還需要事前告知；需有合理性原因才可以申請
申請未告知隔天會被主管叫去座位問話..?
部門名稱有關C （時常在換名字）
工作環境很新
福委會定期舉辦團康活動
主管階級
1.晚到早退
2.開放式空間大聲聊天或長時間不在位子
3.上班長時間不務正業，網頁至少開了20幾個非工作相關
4.家屬時常打公司電話講私事
5.出賣下屬 出爾反爾
6.考核説一堆場面話(業績不好等顯而易見的理由）最後自己升職
？
人資主動透過104聯繫希望約時間面談，很快就回訊息有興趣，結果音訊全無，後來才發現該職缺已關閉，建議凌華HR提升自己的工作效率不要胡亂撒網，很不尊重人。
無
應徵硬體研發的人要注意,會遇到一組人馬,一個會號稱自己是部級主管,另一個號稱自己是處級主管,一搭一唱面試時會噹你高速訊號要注意什麼,高速訊號怎麼layout,高速訊號design guide等等,什麼年代了還在噹這個,一搭一唱噹完面試的人,就是這樣耍人,很多人都是遇到這組人馬,都是一樣的過程,大家小心
無
很爛，面試時說主管會有下關，結果毫無消息，千萬别浪費時間去面試....
公司文化自由開明
更不會要求加班
基本上6點準時下班人很多
6點半只剩2-3成的人
覺得公司積極發展創新領域很不錯
是個永續經營的公司
在遠東科技園區,設備稍舊
會議室資源少, 沒有事先booking會議室就只能去樓下咖啡廳開會了.
IPC大廠,穩定
我面試的是測試驗證工程師(Linux),
面試後發現該部門對Linux測試的比例不高,
比較需要的是專案管理經驗,
工作蠻單純的,測試硬體板卡為主,
有硬體測試經驗為佳,
沒有任何筆試或性向測驗,
面試提問跟系統廠的品質保證有關
我面試完感覺是白跑一趟,
工作內容跟我先前的經驗有落差
軟體部門的工作氣氛不會太差，還可以待。
公司說用福委會費用買的膠囊咖啡機是福利，但是膠囊每天都有限量，都不夠用。工作機的配備很差，想換SSD都不行。總之蠻小氣的，到處省小錢。