無
1.強迫加班，不能加班要跟主管說原因
2.有事想請假還被拒絕
3.特休還要抽籤才可以休
4.除了自己工作還要去幫忙廠內
薪資OK、好請假、該有基本福利都有。
1.申請加班不能選加班費，只能選補休。
2.遲到1次扣$100，2次$200以此類推。
3.漏刷卡扣1次$200，2次$500比遲到還貴，明明有來上班沒遲到也要扣錢。
4.本部門上司是個廢物，裝忙不做事又愛推卸責任。
5.本部門上司會設限一堆規矩，搞得很像這部門是北韓，其他部門是南韓。
6.本部門上司專業能裡很差，時常開會講話沒內涵。
7.本部門上司倚老賣老、自己為是。
8.本部門上司會用批判、羞辱方式來領導他人，而且欺善怕惡沒擔當。
9.本部門上司會拿別人功勞說是自己的功勞。
離職員工小小心得
買公司產品便宜
專門修繕的部門。
輪班職缺招不到人，就改徵常日班，入職後卻說部門人員都需要輪日夜班。一直洗腦要你輪班，不想輪班就說不符合部門需求。
老鳥擺高姿態不動手做事，全推給新人做，對新進人員極不友善。
人員流動率高。
無
1. 面試不會準時，會讓你等
2. 面試官不會先閱履歷，闡述及介紹過程中會直接打斷你，且質疑資歷跟經驗
3. 你長得好不好、看順不順眼、懂不懂化妝很重要（被拒絕理由是：我不會聊化妝品所以跟辦公室團體可能不會合。後面又補充：請主管參考一下我的資料，有上再通知）
結論：謝謝光臨
4. 整個過程給人感覺好像我欠她錢非常不舒服
無
行銷部門非常差勁。
無專業且效率不彰。
離職率極高，做幾個月就離職是常態。
同事間搞小團體，主管最喜歡帶頭集體背後罵人。
每天都私下罵設計部門、罵業務、罵離職同事、甚至連合作KOL都可以嘲笑，且辱罵內容都是針對外表作難題字眼的人身攻擊。
品性非常差勁。
無
行銷部門非常差勁。
無專業且效率不彰。
離職率極高，做幾個月就離職是常態。
同事間搞小團體，主管最喜歡帶頭集體背後罵人。
每天都私下罵設計部門、罵業務、罵離職同事、甚至連合作KOL都可以嘲笑，且辱罵內容都是針對外表作難題字眼的人身攻擊。
品性非常差勁。
無
行銷部門非常差勁。
無專業且效率不彰。
離職率極高，做幾個月就離職是常態。
同事間搞小團體，主管最喜歡帶頭集體背後罵人。
每天都私下罵設計部門、罵業務、罵離職同事、甚至連合作KOL都可以嘲笑，且辱罵內容都是針對外表作難題字眼的人身攻擊。
品性非常差勁。
無
人資很沒禮貌，而且會懷疑你的專業
發的面試邀請內的內容和面試的職務不一