國紡企業股份有限公司

1.同事算是好相處

2.什麼都要懂，可訓練多功人才

1.閉門造車、坐井觀天、自以為是的高層，開會像小學生上課

2.摳門的要死，年終會看你整年度的加班費，申報加班多，年終扣回來

3.年終獎金不是看表現，是看你有沒有高層的緣

4.工作環境超級差，擁擠空間、溶劑到處都是、電線像蜘蛛網

5.沒有制度的家族企業，老闆說了算，你只能説你好棒棒

6.每天只會嫌、只會罵人，而且是三字經的那種、不爽就拍桌拍桌，不知道什麼叫修養

7.明示不能申請加班，規定5點半前打下班卡

同事算好相處 常常走動可以減肥

有些噪音跟化學氣味可能對身體不好

公司各方面預算都有限 員工餐也是

1.無

1.交通補助給的不情不願

2.工作分配不均也不清楚

3.可以浪費一天開沒有結論的會

4.廢物同事們都可以領高薪每天聊天、上網看劇

5.公司高層活在象牙塔都覺得自己公司好棒棒、賺大錢

6.家族企業不外乎有自以為員工是他們僕人的親戚，連杯子要員工洗、垃圾要員工倒，便當要員工送進去，自己在裡面滑手機、睡覺、看網拍，平常也會監視員工，站在員工螢幕後面看

7.部門主管沒有相關專業領域知識，在底下工作每天不知道自己在忙什麼

8.公司調薪、發獎金小氣巴拉

9.一年兩次績效考核都只是表面功夫，實際是看最高主管對你印象

10.很多事情都沒有正式sop，每次都是靠人判斷

11.表面說重視年輕人，年輕人是國紡的未來，事實是老人好棒棒，千錯萬錯都人年輕人的錯

沒有

1.閉門造車、自以為是的高層，開會像小學生上課

2.摳門的要死，績效獎金是含在全薪裡

3.年終獎金不是看表現，是看你有沒有高層的緣

4.工作環境超級差，擁擠空間、溶劑到處都是

5.沒有制度的家族企業，老闆說了算

6.每天只會嫌、只會罵人、拍桌，不知道什麼叫修養

7.明示不能申請加班，規定5點半前打下班卡

https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462370243.A.1E8.html

節錄:

面試職位: 國內業務專員

公司產品:各式黏扣帶(魔鬼氈)

面試過程:(1)先做性向測驗和筆試(國文、數理)。

(2)和業務經理面試，先自我介紹、簡述自己有哪些競爭優勢，接著就是

問答時間。問了幾個較特別的問題: 前公司前年度EPS多少?昨天股價

多少?念的科系商業背景不足，如何補強?

心得:後續談到薪水，面試官說: 上星期有個政大商學院的來面試，他開35K，我說

這個數字我們要再討論。同一個禮拜，中央大學也是商學院的，開32K，我說

你可能要減一點。那你認為以你不是商學院的背景，該開多少呢?

薪資:我猜26K~28K。

結果:薪資談不攏，後續就不追蹤了。

無

人資人很好 會準備茶水

筆試的智力測驗不算太難

職缺上沒寫說只徵外派，到了那邊筆試做完才說現在只找外派，浪費大家時間。外派一去至少四年，以外派來講薪水又少的可憐

人資和經理面試官人很和善，殊不知見到總經理就一付難相處的樣子。傳統產業沒發展，錢又給的少，卻還刁難。

看到環境就心寒，傳統裝潢、舊大樓，連椅子都又黑又壞掉，看起來就是公司沒錢。面試的題目如果有國中畢業就會寫，很無聊。總經理面試卻問一堆言不及義的問題，只想要說服人外派，其他一蓋不管。拒絕外派後，卻還是把人騙進公司，進來後又想要叫人外派到越南。

1. 近捷運站，交通在台北市便利地點。

2. 公司都是白髮老人，不用特別裝扮和追求上班樂趣。

3. 因老闆高壓管制，同事間氣氛平和平靜。

1. 經典家族企業，如果你是皇親國戚，包準你可以天天像櫃台小姐一樣看韓劇看到退休。

2. 公司冗員很多，甚至是上一代老闆繼承下來的，除不掉，所以沒有關係的新人絕對收爛尾。

3. 明明是坐辦公室，卻不准上班喝飲料、用手機，連午餐吃的東西都會被總經理管。(戒嚴？)

4. 承上點，不要以為老闆只是關心你，因為如果得罪老闆，不如他意，馬上走路。

5. 公司老人眾多，傳統產業不重視打扮，眼尾下垂，人老珠黃，有礙觀瞻。

6. 公司講說有賺錢，卻在老舊大樓和使用搖搖欲墜的電梯，史上最扯：員工要輪流倒廚餘。

7. 紡織業錢少，沒發展，產業外移。

8. 因工廠在越南，公司只想找人去越南，但老人們身體無法負荷，只好找新人。但錢少，年輕人要外派何不找其他公司？

9. 因為找不到適合的人，只好用騙的。

10. 公司福利很少，連員工旅遊都是兩年一次，標榜有賺錢員工也沒到太多，卻也只是國內旅遊。沒停車位，也無補助。

結論：光是傳統產業、家族企業，就已經可以OUT。輪流倒廚餘和老闆管你吃喝，證明這間公司的人就是太閒。在有許多人開除不掉的狀況下，新來的人不僅要外派還要做這些人的事，錢還很少，請三思。