寶熊漁具股份有限公司

公司環境打造的很舒適

應徵：開發採購人員

面試時間太久，面試測驗無關工作，且太難太浪費時間。

公司要求太高，跟實際薪水落差太大。

主管姿態也很高，應該不是一個會替員工設想的主管，應徵下來公司整體感覺很不好。

有好的工作環境，但團隊沒有好的主管，我想這份職缺應該很難找到合適的人。

無

僅分享面試經驗：

有店面，到達約定時間時請我在店面等待，我等了約15分鐘終於被請進去會議室

但是也繼續等待，應該也等了10分鐘左右，來的卻是人資小姐(不懂人資的工作不就是排定時間面試，為啥還能讓面試者等了將近25分鐘？)

開始面談，人資小姐問了很多專業性的問題(行銷企劃類)

我耐心回覆，只是心想專業性問題會不會由部門主管來問會比較恰當？

因為我回答後，人資小姐好像也聽不懂(有些還需要跟他們解釋)，接著問的問題也都沒連貫性，不知道問的用意在哪？

當時有兩位人資問我問題，問很久，約快20分鐘有

但是該是人資工作說明的部份卻是草草帶過，

他們終於問完了，我想也差不多是部門主管面試了吧！

此時他倆就說：謝謝你，你可以先回家等答覆了～

我：！？因為她們連裝個樣子出去再進來都沒有，請問為啥可以由他們判定面試只到這？

沒有說明是否有二次面試，沒有說明是否因為主管不在或在忙碌！

我就問了他們：所以部門主管不用面試？

他們回答：是！

好吧～我只能說這公司的人資大概精通四方，自己問就可以問出所以然吧！

總而言之我覺得這次面試經驗是很差的，不懂花時間等待人資面談，又沒法跟主管面談到的原因是什麼？

面試者的時間也是時間，若真覺得面試者不是你們要找的人請就不要浪費別人的時間～

履歷學經歷，期望待遇都寫得清清楚楚！