沒有
欺瞞、壓榨勞工的老舊公司
得知錄取時電話通知的薪水是 35k 才答覆，已且在試用期後會再加 2k，然而當初報到也沒有簽任何合約，去詢問也只是說試用期後才會簽合約，結果上班第一個月的薪水竟然只有 31k ，再去問副總卻打死不承認，還反問說是誰答覆的﹖有夠離譜。
最後警世，勞僱關係還是要有白紙黑字的合約保護自己啊。
1-有個人辦公桌及區域，工作環境不錯，也有櫃子可以使用
2-上班時間9小時，但休息時間有1.5個小時
3-公司的會議會實質提出一些市場情形或是內部改善問題，但這也形成一個嚴重的缺點
1-公司部門主管對於底下員工的工作內容非常不熟悉，即使工作內容照著老員工的指導或舊方法走，還是會被主管挑三撿四，甚至是被質疑辦事不力
2-因主管無法掌握員工工作，員工每天都要像學生一樣寫報告，寫下"每個時段"的工作內容
3-公司開會時，員工必須提出"公司改善項目"，此行為會列入年度獎金考核，於是內部員工會開始去挑同事工作的毛病來證明自己有在關心公司
4-面試前主管不會事先瀏覽過面試者的履歷，甚至面試者的作品也不會看，徵才的感覺不是真的"選才而用"，而只是單純找人填補空缺跟處理雜事
5-找人來負責做網路行銷及管理，實際上只是要人來處理網路的雜事，雖然事先跟員工說"希望你可以這地方好好把這塊做起來"，但真的在執行時主管會叫你不要浪費那時間這地方
1.想不出來
1.上班時間很早八點半
2.中午休息時間會打鐘，很像學校管理小朋友
3.TOEIC考了七百多分，被年紀很大的老闆說很差，當下真的想問他：那妳可以考幾分？
業務（號稱廣告AE）算是滿自由的，業績穩定後日子愜意。
老+小公司，薪資低，沒有什麼晉升調薪空間。特定行業在看的小眾媒體，業務負責銷售傳統平網廣告。公司的調性和思維基本上完全是雜誌出版業，沒有廣告行銷業的基因；如果是想學習後者，這裡沒有。