面試IOT業務主管 老闆自己對這個產業都不看好, 那還說那麼多廢話 浪費彼此時間
公司氣氛很凝重 上班要穿制服 還要員工超時工作
老闆還對此沾沾自喜
爛透了
沒看到
人資主管感覺懂滿多的, 但面試完, 一定會要妳再跑第二次來面試
第二次跟老闆面試, 老闆自己對這個產業都很悲觀, 面試時, 會一直不斷的挑戰你所說的, 那記然對前景沒信心, 找人去面試是要刺探市場訊息的嗎? 感覺很浪費時間在這種公司上.
週五所有的員工都要穿公司制服上班, 辦公室氣氛死氣沉沉, 老闆還很自豪, 公司沒那麼早下班, 又是一個慣老板, 要去面試的人, 請三思
SQA經理/副理/課長
開心的是主管還主動弄了杯咖啡給我喝
對要的人是什麼樣的人和做的事情是什麼,整個方向是什麼,感覺在面試前沒有想好,而面試後就再無音訊(說好要給Offer看一下的),連續打了兩次電話,都沒有得到主管的回電.
可能是真的工作很忙吧.
跟國外業務相關的部分:
1. 平日上班要求穿襯衫正式服裝, 冬天要求打領帶.
2. 無加班費, 超過七點可以領100元誤餐費. 你比老闆早下班, 老闆就會看到你先下班, 老闆的位置可以看到大家的一舉一動.
3. 詳盡的報告機會, 週報, 月報, 季報, 半年報, 年報, 都要有豐富的PTT資料檔案. 影印機很辛苦.
4. 每週要單獨跟業務老闆開會一次, 全業務部每週要跟業務老闆週會, 每月全業務部要跟總經理開會一次, 全公司每月一次月會, 以上皆需準備PTT, 是練習PTT的好機會.
5. 國外客戶“幾乎”不需要出差拜訪, 端靠Skype及email聯繫. 不用擔心會當空中飛人.
6. 沒有中間業務主管, 溝通管道暢通.
7. 面試可能需要兩到三次, 因為老闆很忙, 而且會出很多考題要你回去思考作答.
8. 獎金是每季計算, 滿三個月後才有資格算業績獎金, 業務薪水我想從40K~60K你都可以喊看看, 業務不好找, 你想要什麼薪水堅持就對了.
9. 錄取後, 總經理會要求你先到產線做一～三個月, 每天要寫心得報告, 真的是在產線實作喔.
1. 業務與業助的配合方式十分繁瑣, 某些“資深”業助需要高EQ來配合.
2. 業務往來的email要紙本印出畫重點跟老闆討論, 沒記錯的話, 公司一個月要用掉上萬張的紙(100人公司), 最辛苦的真的是影印機
3. 遲到會扣薪水, 沒有彈性上班時間
4. 禮拜五要穿公司T-shirt上班, 多數人是套在外衣當作棒球服, 是會好看嗎？