有較大的自由
會有很多活動可能增加向心力
既有強力代理獲利模式
薪水架構不明, 可能隨時做調整, 要加薪需要考慮
既有商業模式難以改變, 上層會從旁添加許多想法, 重複既有循環
在不增加人的情況下, 一人多工
每年求增加工作效率, 除既有目標外會另設KPI
