1.主管很積極，很詳細說明工作內容
1.在我詢問工時是否很長的時候沒有正面回應
自從裡外包到外包此處後，道德開始下放了
HR 林✠瀅(Lynn)：
很簡單，S公司很重視人才。你這樣想就不對了，
你應該要有彈性。因為甲方需求一直變，就以才會把事情交給外包，
所以你更應該要多承擔，這樣才會有一種成就自我的鬼話。
新人： 可是工作和責任都丟給外包，出事也是我？
HR 林✠瀅(Lynn)： 保險都有，公司制度很完整。
李✠毓(Stanley)： 記住，server 沒起來，先說是環境問題；
啟動一下子就停了，先生成給客戶，參數亂下也照送，之後再補。
新人： 這樣不是很危險？
徐✠龍： 別問太多，老鳥不太教，只叫你做，
像舊收銀系統一樣自己看、自己猜。
考核前才講一次，不會就說你能力差。
李✠源(James)： 先進先出照做，也可能被說亂放；
打錯一個字，主管能念半小時。假日補假不補薪，
平日責任制，面試不會先講。
李✠毓(Stanley)： 出事菜鳥背鍋，我們才安全。
不是諸葛亮深藏不露，要就是全身是傷。
HR 林✠瀅(Lynn)： 別想太多，大家都是這樣成長。
以後還有機會去日本、濟州島旅行，公司也會辦活動。
新人： 那「牛排在那裡」？
李✠毓(Stanley)： 哈，那只是聊天；
真正等你的只有「鍋貼吃到飽，巴掌賞你臉」。
徐✠龍： 有空還要幫主管拍照片、欣賞油畫，
聽一堆像鳥語的指令，以為這是軍事學。
李✠源(James)： 午餐常常一個麵包解決，加班做到半夜。
李✠毓(Stanley)： 原來如此。
李✠毓(Stanley)： 歡迎加入，這裡最像吸血蝙蝠的
，不是系統，是會把責任一層一層往下放的人。
查公司登記資料，是友達光電四次轉投資的子公司，公司穩定。
將面試前給的題目都寫完，主管講話很保守，直接問上一份工作為什麼離職，臨走前丟出一份英文文件要求翻譯也如實翻譯，很難猜出未錄取的原因。填寫的表格有詢問願意派駐的地點，很可能是願意派駐的地點沒有勾中國跟東南亞。可能工作要駐點友達光電的海外工廠維護 ERP。
不建議其他人白跑一趟。
離家近
職缺是.NET程式設計師(專案-非駐點)
前一天晚上五點接到人資電話說公司主管看到我的履歷對我非常有興趣
並在電話中說明會有線上考題
隔天早上十點面試
總共與楊姓主管談不到十分鐘
最後送客搭電梯時楊姓主管居然蹦出一句:其實我覺得你也沒有很想要找工作
真的是黑人問號???
而且貴司是你找我的又不是我投的.......
非常不尊重面試者的公司
人生面試中覺得最誇張的經驗
給假稍優於勞基法
駐點人力，主要和駐點的客戶相處，會和原公司人員脫節，公司內部福利難享受到，
休假可能要補工時客戶，年終不保障，曾只有幾千塊獎金。