面試過程還算正常
1. 公司對人才要求非常高, 但經面試了解後, 實際工作內容與一般公司無異, 等於是大材小用
2. 面試過程還算舒服, 但薪資與福利制度卻從未提及, 讓人覺得根本只是來找人面試解績效
3. 全公司平均年齡不超過40歲(來自用人主管訊息), 雖然團隊年輕, 但也得思考在這間公司有無中年失業的可能性
面試結果: 無聲卡
薪資待遇: 無聲卡
一年多前去面試助理研究員，主管面試著重在專業，面試氣氛很好，一定要有豐富經驗才會被錄取的感覺，那天我很緊張表現不好。接下來是人資主管面試，他看出我的緊張先閒聊讓我放鬆心情，後來問我之前處理工作問題的方式，面試氣氛一樣很好。
台灣微脂體環境和福利感覺都很不錯，我有個朋友的朋友在那裡工作，說上班氣氛很融洽，公司福利很好，公司會辦慶生會、Team Building的活動，公司還有健身房。那天的面試單位主管及人資主管的面談過程都很愉快，雖然沒被錄取，但我對台灣微脂體公司的整體印象很好。
整體印象很好，沒甚麼缺點
單位主管很客氣，整體面試算愉快
人資主管不知道在跩什麼，第一次遇到人資主管比單位主管不客氣的
人資主管是一個女的大約40歲，安排在二面，我準時到了，結果人資主管遲到了40分鐘，
進會議室之後一句道歉的話也沒說，也沒有給任何說明，難道面試者的時間不重要嗎?
面試過程更可以感覺到這位主管的跩，我在回答問題時不時可以看到他輕蔑的笑容，是在笑什麼呢?面試的問題都是一些八股的問題，例如你覺得自己最大的優點跟缺點是什麼、你到目前為止遇到最大的挑戰是什麼諸如此類教科書上的面試問答
印象最深刻的是問說為什麼想離開這份工作，我想絕對超過一半的人會回答什麼想追求更有成就感的工作或是更好的公司，我當然也是不意外，我想面試經驗豐富的人大概都知道這種問題根本沒幾個人認真回答也沒幾位面試主管想追根究底了解吧，但這位人資主管就會，他會找一堆你可以繼續待在原本的公司理由反駁你，辯到你覺得是不是不想要面試者進入台灣微脂體?到底是有要找人嗎?
整體而言，單位主管客氣且相談愉快，人資主管反而跩翻天，跟絕大部份的公司相反，非常難以理解的公司