1.入職時薪水還過得去
2.該有的員工福利都有
3.同事算好相處
1.有每年加薪?
2.該有的福利都有,但是都不怎樣
3.主管鼓勵多學,但是有多加薪嗎?
4.扣掉老員工,較年輕的員工流動率蠻大的
5.颱風假沒支薪
6.公司交通地點需要開車或騎機車要不然不方便
7.有部門主管說話和態度不尊重下屬,然後有的要求走在法律邊緣
8.依照公司產線需求,有需求的話,總經理以下的員工要進產線支援
沒有
1.底薪比外勞低
2.年終很少
3.主管問我們改善方法我跟他講了，講了到他自己的方法做，幹嘛主管問我們意見呢自己決定就好了
4.一個人當4個人用
5.這家公司永遠不會讓你升職，這家公司要升職要靠後台
6.主管叫你多學東西幫你加薪沒有
7.我做了12年最多調過3次心而已
沒有
1.底薪比外勞低
2.年終很少
3.主管問我們改善方法我跟他講了，講了到他自己的方法做，幹嘛主管問我們意見呢自己決定就好了
4.一個人當4個人用
5.這家公司永遠不會讓你升職，這家公司要升職要靠後台
6.主管叫你多學東西幫你加薪沒有
7.我做了12年最多調過3次心而已
沒有
1、原本應徵A在我推辭後丟了B過來，問我有沒有興趣，10:10打來問你到公司要多久，你回答15分他跟你約10:30？（後來有延後時間）是以為去樓下便利商店買東西嗎？有人這樣約人喔？
2、進去時先在警衛室寫資料，連一個像樣的桌子都沒有，履歷更是大大違反法規，進去就會要你證件寫身分證號
3、面試時問有沒有男友？近期有沒有結婚打算？連戶籍地址出生地出生國都要寫，跟誰住、家人在哪間公司上班問得超清楚，很不願意回答還要一直問！
4、問有沒有加班回答事情做完就可以下班，急的先完成，責任制
這樣回答很明顯了，大家看懂了吧！
想不到
產品品質問題多多，不論是內部反應或是客戶反應依舊沒有改善，不良率真的令人擔憂，那都是員工年終啊！
寧願一直讓客戶退貨重工，或是派人到客戶端重工，非常無效益與效率！
交期也是今天延明天延後天，總是不在安排的時程上，到底排什麼用意的？
因為公司很多久任員工，很多人是看交情來決定事情的輕重緩急，會做的很無力！
員工餐廳⋯是一個很不通風及不舒適的環境，在地下室，有很臭的潮濕味，環境很差，蠻恐怖的員工餐廳。
可以約下班後的時間面試
但也同等加班的頻率高？
公司似乎在整修中，需在施工的環境上班，完工日未知。
面試後隔了一個月才發錄取通知
還以為被無聲卡了
在開放式的大空間中工作，但都各做各的沒什麼交流