怡聚科技股份有限公司

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還沒想到

還好

怡聚行政人員潘X菁(電話留名字：德成蔡X君和員工、潘X君、王X賢、顏X嬋、瑋祥和美光員工）

人個性很差、噁心、見人說人見鬼說鬼話、本身沒有念書、人品很差、高傲、很驕傲、家人把它寵壞了、公私不分明（不發制服、識別證、口罩⋯⋯等等）、她會亂報警、講話很噁心、家教有問題、沒有肩膀女生、媽寶、靠爸族、私下請醫院演、講對方精神有問題看有沒有殘障證明、不當誘導離職，叫公司不要讓她離職、根本不會離職因為官官相護，這公司黑暗面。

所有發生事情她推卸責任，推一乾二凈，一點責任感都沒有，做錯事情完全都不會承認，她會說不關我的事，還叫總經理穿短褲給大家看（李X明董事長）不尊重長官，講話沒大沒小，這就是她家人的教育。

在公司就有問題，灌浣腸戴尿布和拉褲子、吃瀉藥、放屁給大家聞因為她吃瀉藥、在辦公室講電話放屁、上廁所拉肚子講電話、尿褲子、看男生下半身會不會勃起，看他勃起有多長等等⋯噁心的事情。

請日X昇幼兒園、臺中市后里區福德路174巷19號傳話（蔡X升、張X宜不孝順，錄音、一整晚放音樂）和演戲，自己四處打電話和留電話。

111/5/9日在富國發生員工歐打，遭成我腦震盪、眼角膜受傷，歐打我受傷是他們技術人員：林X震，林X震在公司有長期型語言霸凌、情緒不當、態度不佳、隨機打人、恐嚇不准報警。（聽說怡聚行政人員潘X菁請它演情緒化、歐打、罵人、刁難、傳話，怡聚行政人員潘X菁四處留電話和請人傳話和演戲，再請日X昇幼兒園、臺中市后里區福德路174巷19號傳話（蔡X升、張X宜不孝順錄音、一整晚放音樂）和幫忙演戲、四處留電話）。

111/12/15臺中地檢署判刑林X震賠償，則公司處理態度不佳，縱容資深員工欺負人和毆打員工、強迫加班、壓榨勞工。

110/2/23潘X菁打電話到我爸手機自己演說德成蔡經理，有他出去過做婚性行為，則林X坤廠長幫她說話跟她行政人員潘X菁出去吃飯，林X坤廠長說謊，林X坤廠長2/23晚上加班在大線徑跟狄X威加班，證據有打卡加班。

112/7/20潘X菁請人演離職（私下演和傳話就說不關她的事，沒這回事），在叫日X昇幼兒園探聽演戲和附近鄰居臺中市后里區福德路174巷19號探聽演戲（蔡X升、張X宜不孝順錄音、一整晚放音樂），有被報警(自己報警2次）和罵人都說不要，沒這回事，沒有，不認識，今天一直打電話和傳話，請人幫她裝便當給她（戴X琳裝便當）她會說很沒空去餐廳吃（都在講電話從8點講電話到18點（探聽到再請對方回電話）看誰幫她演離職讓他回怡聚，刪評論和追潘X菁），如果有人打電話和去怡聚都說她離職，沒這回事，沒有沒有，我不認識，請廠長幫忙說話（林X坤）。

把人退伍令壓在影印機下不還人，盜用人的Facebook 、電子郵件ID（驗證碼317824）、YouTube 、LINE問臺灣大哥大、臺中市后里區福德路174巷19號（蔡X升、張X宜不孝順錄音、一整晚放音樂）盜用。

要離職和自殺，就不曉得了。

磨練意志，鍛鍊心神，置之死地而後生。

福利制度：週休二日，見紅就休，颱風假扣薪（以全薪計算），三節獎金（端午$500、中秋$500、勞動$500，皆為家樂福禮券，且為福委會支出），年終獎金（以底薪計算，大約底薪一個月，比大學生公定價還低），福委會依薪資比例（全薪）扣繳福利金（但是全年只發放三節，無額外活動），供三餐（皆採登記制，早餐數量常常出錯，沒吃到很正常，午餐自助餐，但是不能多夾菜，會被勸導，加班才能申請晚餐），加班費比照勞基法（但是需填寫加班申請單，並經主管同意，欲加班超過2小時或假日加班需報請董事長簽核），特休比照勞基法，開工紅包（$300），無升遷加薪制度，有功獎賞（少數）有過罰款（多數，警告、小過、大過）。

文化與風氣：家族企業，血親姻親即使無專業知識背景也能位居高位，空降部隊是常態，人資部門為標準資進派，以資方立場為指導原則，公司擅長鑽法律漏洞，沒有違法即使觀感不佳也能堅定立場，一年平均有兩波裁員，不願意資遣時會以其他方式讓你自行離職，力求cost down，辦公用品舉凡立可帶、藍筆等皆需以舊換新，登記領文具，採購用品需申請並經審核通過，但是其家族在公司所負擔的費用卻相形慷慨大方，令員工霧裡看花，在喊節能省成本的同時，看見另外一個揮霍無度的風景。公司決策者用人「不」唯才，必須忠心不二，無過多的自我想法，不懷疑不質疑上級的人才是值得信任的好員工，但是決策者的心思敏感，擅多疑，因此今日是忠臣明日也可能是逆賊，部門間溝通嚴重不良，內鬥嚴重，大家都只顧自己生命財產安全，明哲保身，且人體監視器隨時隨地出現運作，大家工作只得小心謹慎，氣氛沈悶無望，沒有團隊精神，因為顧自己比較重要！

最後說個笑話，200人的公司，無上市上櫃，有快10人的會計財務員。