獨立性很高。
當了主管腦真的就換了一顆
不是當主管的料不要當，只出一張嘴不會做事。
發生問題都不處理，直接丟包給下面的人，不處理完不能下班，要加班費也沒有。
一天到晚說我們不鼓勵加班，但是工作就是給的超級多，處理時間才一天兩天。
怎麼都做不完，做不完不能報加班費，因為是能力問題喔~.....
e04...富士通就是名氣大，但都是下面的人用肝熬出來的，喝人肝湯吧。
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冷🏈知🏈🏈🏈🏈識🏈雜🏈談
【最新消息】常溫常壓超導體問世！？韓國科學家最新研究！人類即將出現全新科技樹！
準備另一隻正經的詐騙，昨天半夜看到一個非常的很震驚的新聞，失去記憶韓國的科學家剛發表了一篇相關開店論文
那個非常簡單，簡單到什麼程度呢，就基本上你照著高中生去地點租金人力
保健室就在全世界炸開，開玩笑說，諾貝爾本人都要爬出來給他們頒獎，
核融合發電電力百分百輸入，實驗室環境內很快的反應時間，有一種低成本，工業革命像90年前的迪士尼三個步驟，靠補助和古人煉丹差不多
不用跑步日本，換個新鍵盘上網下棋，再玩個桌遊，不怕用假鈔騙店家髒動作，見證歷史性颱風的一刻
他🦨的🦨手🦨法🦨真🦨的🦨太🦨粗🦨暴🦨太🦨juicy太🦨粗糙，買張股票有夠簡單
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面試總共有三位面試官(2主管1HR)
主管問的問題都滿切中要點也把工作內容跟排班的方式講得很詳細，過程都算開心，也覺得主管問的東西滿有內容的，會針對事前寫的資料來問你問題
面試最後是HR這一關，問一些很空洞的問題，自以為是心理醫生
印象最深的一題:
你要怎麼知道自己適不適合一份工作
我覺得不適合我到底在這面什麼?當我很閒?
我在跟主管談論經歷跟工作內容時就說明了很多東西，代表人資根本沒在聽你會什麼
我也回答我覺得不OK或效率不好時也會請教前輩或整理自己的做事方式來調整，同時我也是有評估過自己適合且有興趣才來應徵這份工作
人資回我:簡單來說就是只能花時間去了解就是了
過了好幾個月，我看同樣的職缺還是開在那
感覺就是開爽的給人資建資料庫當業績用的
1. 交通方便, 西門站旁.
1. 在104 用 台灣富士通股份有限公司 名義徵才, 實際卻掛在 台灣富士通科技服務股份有限公司 底下!!!! 求職者注意.
2. 部分是接全家超商的pos系統的開發維運工作.