高登國際鐘錶股份有限公司

無

應徵職位：101 SHH 銷售人員

104上寫的薪水是30-35K

薪資不高但想說對銷售有興趣就投了試試看，沒多久就接到HR訊息邀約面試。

扯的來了，

特地將時間空下來參加面談，一坐下來就被門市主管告知沒有鐘錶經驗不適合，我的工作經驗(客服主管和精品銷售)都已經清楚的寫在履歷上，為何還要求職者浪費時間，只為了被花5分鐘打發走，HR和主管先好好看求職者的履歷很難？太不尊重人了！我們是求職者同時也是顧客的身分，這樣的品牌素質實在太差勁了！

請要去此公司面試的人三思！

高登鐘錶＿資深數位行銷專員-Digital Marketing Executive

工作內容

主要職責

1.負責數位行銷活動，以提升品牌曝光度。

2.官方網站及社群媒體平台管理。

3.制定廣告與媒體策略，並配合總公司及品牌合作夥伴執行行銷專案。

4.協調公關活動，包括活動規劃與執行。

5.規劃並執行店內 VIP 活動及 VIP 招募計畫。

6.開發行銷素材並優化品牌視覺形象。

7.維護與媒體間的關係及良好溝通。

沉澱了幾週，決定還是把這次極度不愉快的面試經驗寫出來。

因為當初在準備這間公司面試時，網路上沒有任何相關的面試分享，這個公司這個職缺在104上也是超過30人以上投履歷，所以來分享一下我的面試過程。

決定沈澱幾週是希望，能以最不情緒化的心情來寫這篇(可見有多不愉快)，就當幫幫其他求職者了解一下，你未來的主管或是先做好心理準備！下面內容我可能多少帶一點個人經驗背景進去，希望大家能以普世價值來看看經驗值。

此職位是我主動投遞，當天就看到104有已讀，當下沒想太多，就是單純等待。

當然同時也有投遞其他公司的職缺，簡單算算的話一天大概2個(接到面試邀請大概過了5天含假日)，由於我有將每個工作的薪資附在104上，一方面希望HR能先看過(了解我的期待值)。同樣公司篩選人的道理，我也透過我履歷的經驗與待遇篩選公司。

我的手機有裝who’s call，所以在上班中電話顯示高登鐘錶，就知道要避嫌一下走去外面接電話，接起電話後其實對話內容就有點不太舒服...

小姐問說：你方便講電話嗎？

(正在走出去) 可以請說

小姐：你有主動投遞我們的職缺，可以請你解釋一下這個職缺的內容嗎？

(對我有投，是我不好，沒辦法完全接起電話就墨出，過去5天投遞的職缺內容...)

回：對，我上禮拜有投，不好意思我目前在上班，職缺內容我都是有看過才投遞的，還是您能簡單介紹一下這個職缺？

小姐：你能介紹嗎？

回：...是Digital marketing 對吧

小姐：是的，想約面試時間(然後問了我工作經驗中怎麼有重疊的時間)

回：喔，因為那是兼職，在國外唸書時兼職，我有寫在履歷上！(我寫freelancer...咦？看不懂嗎？)

小姐：好，那我會傳一份公司履歷表和面試時間給你，再請你回傳。

回：好的，請問有要在哪時回傳嗎？

小姐：明天中午，面試請穿正裝

＿＿＿附上內容給大家＿＿＿

本公司對於您的資歷感到興趣，目前我們正在招募{資深數位行銷專員}乙職，希望邀請您到本公司來做進一步的瞭解。

以下提供面談時間安排，敬請準時赴試，謝謝。

1. 時間：

2. 地點：台北市信義區松仁路97號9樓

3. 聯絡電話：(02)8780-5088 # 15x Eileex

4. 面談時間:約2小時

附件為個人資料表，煩請填寫回傳

*希望待遇及推薦人（過往工作的主管）請務必填寫*

感謝。有任何問題，歡迎您來電詢問。 謝謝您！

這份履歷也是不好寫！

每看一個問題甚至備感壓力，除了基本資料以外，以下舉例：

1.你最喜的鐘錶品牌？型號？

2.你的優點？要改善的缺點？

3.休閒最愛做的事？

4.是否有長期治療疾病？有開過刀？有犯過法？有刑罰紀錄？有在就審階段？有破產？可以提供信用證明嗎？良民證？有懷孕？兼職？

5.同意上班日為適用期，如不理想，必須接受公司停止合約

6.期望薪資(我上面寫說希望了解貴公司福利制度後再做填寫)

因為有的外商是不給年終的，只有績效，或是福利配給很好的話(我也願意降薪)

所以不管是哪裡面試，問期望待遇，基本上建議大家一定要先了解這間公司的薪資福利架構，再給底牌（對吧！你應該不會拿在傳產制度去跟外商比，薪資福利一樣道理）

面試地點是在apple直營店對面那棟，我有稍微提早到大概10分鐘，也真的等了10分鐘，一位媽媽(因該是人資，不是打電話給我那位)，給了性格測試(10-15分鐘)，寫好後又給一份英文簡答題(給你5分鐘)問題好像是...不太正確的記得...但大同小異

1.你在職場上希望的成就？人生在工作上的成就？

2.在工作上面對的問題以及如何解決？

3.過去工作上最大的成就是什麼？

基本上到這裡都蠻正常的，不太正常的事主管進來的那個瞬間，選了我的對角線做下去。這我真的蠻傻眼的，這樣是面試禮儀嗎？

環境：一間會議室大約一坪，中間有一張6人坐的位置，長側各2個，短側各1個

我坐在面對門口的長側右邊，這樣門口有人進來，可以立馬知道並鞠躬示意，我預設右邊短側1個座位或是我對面長側正對面的座位，會是面試官的座位。

沒想到，他一進來就坐在離我最遠的斜對角，沒有自我介紹，就冷冷地說你先介紹一下你自己。我一邊講，她正眼都沒有看過我一次，就一直看手上的資料(我的履歷&性向測驗)，給我一種他真的想要認識我嗎？如果不是那邀請來面試幹嘛？

對話方式，都有一種鄙視人的感覺，例：

1.

官：妳期望待遇沒有寫？所以是要多少？(很嗆的語氣)

我回：想先知道貴公司的福利架構，因為有的外商沒有年終.....之類之類

官：直接給我年薪！年薪要多少？

(持續很嗆的語氣，也不看我一眼，全程的對話就是他在看手上的東西，我看著他回答他問的問題)

2.

官：所以你是真的喜歡琣納海？還是為了寫這個查資料寫的？(很鄙視的語氣)

我：是真著很喜歡，因為當初在弗羅倫斯留學時.....故事

3.官：所以你很了解鐘錶嗎？

（這裡我可能沒有回答好，自以為謙虛，反而導致我後面被酸）

我：是很喜歡鐘錶，但要比熟悉程度可能沒有時裝品牌來的熟悉，但都是奢侈品類別，所以我所學得都有接觸(學奢侈品管理)

4.官：所以你不了解鐘錶，怎麼會來應徵？

我：疑...我沒有說我不了解...?

官：你剛剛說妳不了解。

我：是說想相較於時裝品牌之下...（你有看到我手上的錶嗎？）

官：對啊，所以就是不了解！

我：(好我不跟你吵，我也不想來這裡上班)

後面就是換我提問，其實到這個階段78成就知道這場面試不會有任何結果。

不管是面試官的態度，亦或我也無法想像與此人共事。

這都沒關係反正不適合公司文化或是跟此為主管不合適做搭配，都只是過程，你在面試我，我也在面試你，所以這位面試官真的不用擺出這種態度。

但最終不愉快的部分就是我在後面問他問題後產生的。

我問：

1.

請問您在找人的時候需要符合什麼人格特質？

要具備『ＸＸＸ』，『而且要很了解鐘錶』

因為怎樣怎樣所以怎樣怎樣，因為怎樣怎樣所以怎樣怎樣，因為怎樣怎樣所以怎樣怎樣，因為怎樣怎樣所以怎樣怎樣......。

（這個ＸＸＸ剛好就是我在履歷表上寫的＊缺點！）

聽到這裡，既然您都這麼擺明了，那最後一個問題我就不客氣了！

2.請問您是因為很了解鐘錶所以在這裡工作？還是進來之後才了解的？

登登登登！！！！！！

面試官聽到這個問題，終於終於抬頭看我了！

然後『很結巴的說』她是近來才學習的，很幸運碰到想錄取他的主管，當然也不負主管期望....講得非常之心虛(真的不是我想嗆您，我只是很單純想知道您的背景到底是多厲害，才這樣整場面試一直鄙視我，所以才問了這個問題)

3.所以你想找一個對鐘錶極度了解的人？而不是像您一樣非常有心學習？

登登登登！！！！！！

官：...對...我的Preference是這樣.....（全場最心虛就是你）

最後微笑的看這面試官我沒問題了

面試過程大概1小時，但是通知書寫預留2小時，我猜拉大概是古館面試沒過後面就不用ＨＲ面是了。

其實說真的。

你面別人，別人也面你，過程只是一個願打一個願挨，不需要擺出什麼姿態。

而且請看清自己的過去，並open-minded。

我不是沒當過面試官，所以我很清楚，今天很多來面試的人，可能只是叫來看看，並不一定代表適合，那都沒關係！

但高登鐘錶的這次經驗，這位眼睛小小穿起毛球外套的短髮女主管，真的讓我難忘！希望他能記得自己的初心，而不是功成名就後鄙視旁人。

寫完分享後 發現原來不止我有這樣的感覺

面試趣上也有其他人這樣說這位面試官