無
進去之後先拿了好幾桿衣服叫我搭配，然後再請我做出服裝風格的提案等等，前後大約花了一個小時，每個主管都來問我提案內容等等。
這些其實還好，就算被當成免費提案問答我也沒差。
最扯的是面試結束之後，公司發信過來要我提供前公司的企劃內容，藝人通告還有其他拍攝等等的細節文件。
試問為什麼這麼大的一間品牌要搞這種小招數呢？
辦公環境尚可
如果是副牌不要入坑，會被主管跟同事雷慘。主管不會給你任何幫助或好的意見。主管喜歡的人做再爛都可以，不喜歡的做再多都被罵，還會無限被加工作，因為別人不會做。獎金看的到吃不到整天畫大餅，沒有向心力，薪水跟能力都不會成長。
直說重點
倉儲職位
寫基本資料1張+1張明顯是測MBTI的
薪水算法
本薪+全勤+職位加給+績效獎金=薪資
本薪28000、全勤1000，職位加給+績效獎金，有問但不提
倉庫有4個職位，職位加給有4個可以疊，假設職位加給+績效，都是1000，會是下列這樣
本薪 + 全勤 + 職位加給 + 績效獎金= 薪資
28000 + 1000 + 1000 + 1000 = 31000
1.
一週加班約2~3天，會提早說
正常17:30下班，加班從18:00開始算，只休半小(違反勞基法)
加班18:00~20:30，加2小半。
2.
假日可能會輪班，倉庫有4小組，1組4~5人，用輪的
沒有休息室，倉庫外走廊擺些桌椅、置物櫃、微波爐、冰箱、飲水機，充當休息室。
3.未提其他福利。
4.很介意求職者能不能加班。
5.奴隸銀行的28~32，嚴格沒說錯，只是都是用疊的，觀感差。
6.無提供停車位，需自行搶路邊停車格，但工業區停車格一格難求。
7.
如果是來交朋友，這間要一直加班=不適合
如果是來賺錢，錢超少+一直加班=不適合
如果是有經驗來上班，開價低+一直加班=不適合
如果是無經驗來上班，可以嘗試賭看看，但依舊不建議去。
但28+1這種起薪，最少是5~8年前的玩法，其實沒有很建議。
29-(勞健保)=實拿27多，離最低薪資(26400)超近。
最低薪資若再漲，隨便就超過了。
我應徵的是平面設計助理。
公司環境算大，目前也正在擴編，是有裝潢的公司，應該是不用負責打掃公司。
面試問題
Q 主管請我自我介紹
A 我從學經歷開始介紹，帶到為什麼會投這家公司履歷，這邊提到有先看過官網等，最後說因為自己希望從事跟設計相關的工作內容，所以才會投。
對方：可以多講講自己對公司有什麼期許之類的。
我隨便胡謅了幾個空洞的內容。
Q 曾經加班到多晚
A 23點。
Q 會在公司待多久
A 基本一年，之後可以再看看。
對方：那要怎樣才會讓你繼續待？
有良好的加薪管道等。
對方：我們會正常調薪，但也是要從表現來看，例如說不常出紕漏，不拖延到同事等。也希望來的人可以待久一點，不然教完你就離開了怎麼不是你付我錢？
我認為對方比較想聽到願意待三年這個回答。雖然後頭這句話從資方的角度看很合理，但也不想想開出的薪水是什麼狀況，就是要壓低薪來聘請這些不夠厲害的人呀？夠厲害的人會來這裡？互相互相。
Q 你下禮拜就可以就職嗎？
A 是沒錯，但我手上還有幾分面試，可能沒這麼快。
對方：如果告訴我現在就錄取了我還會去面試嗎？
會，因為後面的面試薪水較高。
對方：現在普遍認為薪水較高大概是多少？
33000。
面試過程
先說結論，我在得到面試通知時就有先爬過面試趣及天眼通等文章，所以一開始就沒
打算入職，只是累積面試經驗，而當下也有得到錄取通知，但我婉拒了。
1. 先填寫一些類似性向測驗及基本資料的紙本單
那個性向測驗一看就知道最正確的選項是什麼覺得挺沒意義的。
我個人資料故意不填身分證號，結果在後續面試時被要求補完，我就問了一下所以現在是進入到錄取階段了嗎？等確定錄取後會再填等等，對方說如果沒有錄取的話會銷毀，我當下算是迫於氣氛只補填了身分證號。
2. 上機考
就是要你做得跟他們的某張BANNER一模一樣，我認為很簡單，也不用修人物的細節，頂多去背，也因他們照片都是自己拍，所以去背其實不困難，甚至因為背景搭配的關係，隨便去一下就好了，你可以把他們給的參考圖墊在下面然後找出資料夾中一模一樣的圖片去做排列。
另外還要求從７張不仔細看幾乎一模一樣的圖片中挑出一張圖，這個的重點是細節觀察，可以從前面BANNER參考圖和未修過的圖對比下得知他們要挑的是一張修過的圖，這張修過的圖重點是要把服裝皺褶修好，在我的觀察中正確答案應該是7號，整體的皺摺是修的較平順自然的。
3. 接下來就進入面試對談階段
面試我的是主管職，曾就讀復興商工，對於復興商工出來的面試者可能會加分。他很詳盡的介紹工作內容，公司有兩個品牌，每個小組負責一個品牌，一個小組大約６人左右，每個禮拜一個小組需要修400多張圖，一個人須修大約70張左右，另外還需要學習拍照，但他們會教如何快速上手，基本上應該是固定的設定下去拍，然後還要做三種通路的各種BANNER尺寸，他預設一個BANNER大約一小時內結束，同時還有各種實體通路的廣告製作。
另外有提到公司在2-8月基本上是不加班，但8-2月就會因為各種節慶特賣及拍賣活動頻繁的加班，這家公司不做換季，他無法給出到底平均的加班時數，目前有三個同事是整年下來只加班不超過10小時的。加班費是先用補休抵，除非無法休才可換成加班費，但如果他覺得你不應該會加班的話是不給申報加班費的，主管也表示他是個理性的人，但我覺得這個等於是不保障加班費的意思。
他有提到說最看重的是效率＞態度＞創意，可見這是一份比較血汗的美工工作。
最後報薪水是28000+1000的全勤獎金，因為我一開始跟對方就報28000試水溫，但聽完這個工作量我認為起薪30000不含全勤才應該是一個正常的基本值。
辦公環境大
進去會簽勞動條約，要是因為你能力不足的話，這樣的話你會被解約，會變成自願離職，因為你能力不足而加班的話，不能報加班費，工作量似乎聽起來很大。
想破頭都想不出來
公司文化很嚴重！
"某部門主管"不好相處到一個極致，助理都待不久。
同事都很奇怪有趣
如果你是應徵平面設計要做好 可能好幾周都要加班到十點的情況雖然有補休 但是沒有時間可以休
要補休還要加班把自己的事情做完，做太快不加班還會被老闆娘念 你是不是不用心做 所以才這麼快