向上國際科技股份有限公司

到涼的單位是真的很涼，高職位者有機會可領到其他營運單位的獎金

1. 景氣經濟不好的時候，如果是營運單位，主管職定的KPI還是很高，然後年獎金就拿不到，這很奇怪，一級主管一直替公司省錢，但公司跟老闆根本以前到至今，也不缺錢了，為何不讓員工們開心一下多少發一些。

2. 2025年後有被裁員的人反而比較好，因為是拿沒被裁員的人的績效獎金走，反而留下的人士情變多，又沒有去年的績效獎金，然後他們領完資遣獎金還可以再去請失業補助，冗員被裁掉還比較爽是啥鬼設定，好歹留下的人先發個慰問獎金或加薪都沒有! HR單位過於站在資方的角度。

3.福利一年比一年差，10X跟MAP買很多好評論，之前都是差評，現在洗到分數很高，講是科技公司，其實就是軟體博弈公司，明明博弈多少還是有賺黑白兩道的錢，但跟硬體科技公司福利相比卻還是很差，這間的做事風格、請假制度、加班都還是很保守風格，加班甚至是要主管去申請，不能自己去申請，而主管通常不願意申請，你事情多是你的事情，DL就是要想辦法，但又很愛跟老闆報告不可能的時間。

4. 主力營收的那個單位，經常帶頭人的想法跟老闆想法不一樣，讓人做白工非常痛苦。

福利薪資都都比上一間同產業公司高，每年有贊助上課進修

體檢補助很有感

公司作業流程比較多

會議多，影響到工作的連續性

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想體驗錢少事多同事多嗎?

想感受職場內鬥、主管公私不分對待你嗎?

想聽到從老闆到集團底下各公司甚至基層，各種刺激辛辣的八卦嗎?

來這裡就對了!

寫年薪14個月，當然只有某些職缺才有，後面有括弧 依個人績效唷，大部分都是12.5個月哦，不錯了啦還是有年終，不過以後有沒有不知道，畢竟後來都被本來贏的競品壓著打了。

調薪幅度低，說是每年調但都拖延戰術把周期拉長，不過偶爾會偷偷調某些部門的薪水，就看你運氣了。

流動率高，但如果你以為坐久就能因此輕易往上爬，那也不可能，高級主管都是空降來的，甚至換的也頻繁，總之不會輪到你呢!

對了，可以參考他借殼上櫃的股市，每日買賣張數少的可憐。

不過其實你也不用看我們這些差評在這邊真心話大冒險，其他評論有寫到很會塑造優良企業形象，那你覺得那些好的評論跟104上的五星好評有沒有可能是買來的? 集團可是有品牌部門呢。

是一家後台數據非常完整的公司，對於做事的人來說很方便，公司算重視人才和講情份

人力有些吃緊，但加班狀況其實還好

很會塑造自己是優良企業

在104亂槍打鳥職缺叫人去面試，面試過程態度感覺的到有點不尊重求職者，除了否定之前在其他公司做的專案以外，還會問不少不是你職缺上的內容並且一直問你為什麼不知道，感覺不是很舒服

工作基本上不難 相處還算可以

工作上有問題但沒有即時提問以這樣的理由 加上試用期沒到就被提早趕走

可以了解職場黑暗.....遇到很多難以想像的事.....

跟上一則一樣，可以學一些暗捅刀的技巧。

打好關係很重要，沒打好關係會被黑被桶刀。

能力好不重要，會拍馬屁打關係比較好生存，所以會有人才留不住的問題

我所待的部門派系鬥爭嚴重，常常會被捅暗刀，有時候會影響工作。

流動率非常高，人數大概10人，4個月內被資遣3個走了3個。

公司很會裁人，有過整個部門裁掉大換血

奉勸求職者三思

想不到...可以學一些暗捅刀的技巧

設備給的不甘不脆，外行領導內行，人才都留不住，所以才有上述的問題。

奉勸求職者三思，美術職得特別當心