1.有提供面試者飲用水
面試職缺為乙安
1.除了寫面試資料以外，還有適性測驗、白癡國小數學
2.重複問面試資料裡面有的資訊，不尊重面試者
3.除了職安業務外要兼總務、職護、水電、環保、消防部分業務
4.擅自找人來面試，後發感謝函，懷疑是要規避職安法第45條第一項罰則
5.面試時透露距離未設置職安人員缺失改善時間已經快要期滿罰款了
號稱全球第二的OA家具公司。
當天面試流程如下:
一、填問卷、適性問卷填寫(五分鐘)
二、HR面試(十分鐘)
三、會計部門主管面試
(五分鐘...........應該有吧。
請原諒我不記得，因為我當時正處於<驚嚇>狀態，
因為沒講完就被打斷<好了>結束，我在跟老闆討論是否找妳來進行覆試)
正文開始:
面試前先回傳履歷，準時赴約面試，誰知是噩夢一場。
面試之前，櫃台給一張類似面試過程心得調查問卷 (WTF........心想不妙，不會踩雷了吧)
我只記得問卷最後一條問題，
您對今日來面試的公司文化、薪資福利有清楚嗎???(當下黑人問號滿天飛了)
我才剛踏進來，咖稱都還沒坐熱，妳問我清楚貴公司的文化、福利了嗎???
(請問有哪一家公司會把它們的福利明細完整放網路上供人查閱的)
後來，HR一樣叫我自我簡介，我提到感謝過往的主管提攜，一路走來遇見蠻多貴人的，這時候冷不防地，HR出聲了。<既然妳遇到這麼多貴人，那妳為何還要離職>，心裏OS.........阿...是哪一個人會口沫橫飛地在面試時幹譙前主管前公司的，都馬是感恩讚嘆前東家。雖然我說的都是真的，我真的都遇見貴人阿，只是"薪資給的不到位、職涯升遷無望、公司業務緊縮裁員"，你當我是很喜歡一直找工作面試被酸佑，當HR不入流也不要秀下線阿。真的很無言
最後更無言的來了，他還是問了我那<你對我們公司的文化、福利有清楚嗎>
真的要翻白眼翻到天靈蓋去了。
內心戲掙扎了一番，最後還是跟他說，恩，可以請您再跟我說明一下嗎
這還不是最讓我驚嚇的，沒錯。終於還是來了。
會計主管來覆試了，一樣叫我簡略自介一下。講不到五分鐘就被她打斷<好了>結束，我在跟老闆討論是否找妳來進行覆試。當下真的是震驚，竟然可以<不尊重人>到這種程度，我當下真的驚嚇到直接瞪大眼睛、張大嘴巴吐出一個字............<蛤>，
她應該有發現她搞砸了，開始試著想安撫我的情緒，轉移我剛被羞辱的當下。
是的，我被羞辱了。
過程中，覺得她們對所要找的人才需求不明確，或是已經找到他們要的人了，但可以拜託一下，不要浪費求職者的資源好嗎? 油錢、時間都是成本阿。
本來要轉職就已經做好被酸的心理準備，只是完全沒想到，被羞辱的這麼累，二家彰濱工業區的面試經驗，都非常不舒服。彰化在地朋友都說她們都往台中或其他地方發展，沒想過要找彰濱的，事實證明真的不要輕易嘗試。