三井資訊股份有限公司

離火車站近

這是一間家族企業裡面一堆老人，高層基本上都是他們家的人，年度最優秀獎也是頒給他們家的人，來這裡不要想升職加薪，否則做到累死！這邊有的主管是空降，主要是認識老板，講自己多厲害就能到公司當主管，導致下屬走，公司也會覺得是下屬的問題！不宜久留啊...重點薪水很低、雜事很多 哈

住在桃園的人比起在台北上班這裡會比較近。

這公司超喜歡畫大餅，當初喊的薪水到實際入職後會減少，說是過了適用期才會回到原本應有的薪水，就算你過了試用期，他們也不會幫你加回來，會說你的表現不如預期不調整，最好笑的是假如真的不如預期那就放人走就好，還硬要留！明顯就是缺人但不想給實際談好的薪水。還有這家公司是家族企業幾乎沒什麼規則，今天做的跟明天要做的又會不一定，整天政策一直改，但薪水不會升，還會PUA你...等超多鬼故事，在那工作還不如去旁邊的coco打工還比較爽！

員工教育訓練要跑到桃園，笑死。

基本上前面幾則留言已經把9成真實狀況都說明了，除了業績，你再會其他方面的工作行政庶務努力都是屁。

員工教育訓練要跑到桃園，笑死。

基本上前面幾則留言已經把9成真實狀況都說明了，除了業績，你再會其他方面的工作行政庶務努力都是屁。

如果你同事很罩，可以學到很多東西

小弟是做門市銷售

首先，這是一間家族企業，上面甚麼督導、經理，基本都是空降神兵，來門市視察跟來自己家一樣，摸一下玻璃說好髒叫工讀生馬上去擦，我說衛生股長相信懂得都懂。

其次公司不按勞基法規定，開店一律提早半小時來打掃、開早會，閉店需客人走光、結完帳並打掃完，這都沒關係，重點是沒有加班費!並且午休一小時是你隨時要去應付客人，吃飯都不能好好吃，在掰些理由什麼沒客人你就是在休息來乎巄，店裡還貼個公告寫本公司依勞基法正常午休，貼給勞檢看得吧，簡直是笑話，勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統都查的到，沒查到的更是多不勝數。

再來就是這位門市主管，面試時人資說"我們這個主管可能比較嚴肅一點"這實在是太膚淺了，根本就是個大頭症，見面第一句話就是"你知不知道我是誰"，哇賽好大的官威，這還不打緊，認識環境、單位業務內容、教育訓練全部叫其他同仁來教，碰到不懂的直接去問他只會說"我不知道"、"你去問那個XXX"，每天上班前就是叫所有人來站一排訓話(絕非精神喊話，都是人身攻擊)，下班前開今日銷售表看誰賣多少在一個一個罵怎麼才賣這麼點，但自己上班就是在後面納涼，甚至當著客人的面直接嗆你，絲毫沒有一點尊重，今天如果說有指導多次但還不會那就是我的問題，但你這店長是根本不指導，只會看KPI沒達標就是髒話連篇，還會問什麼"你今天要賣多少"，叫人自己訂數字下班沒達標再砲你一次，你倒是給我預言一下今天會來多少客人阿，誰跟到你這種主管誰衰

我只能說這間很多大頭在的店流動率這麼高不是沒有原因的

1.公司的經營模式會給予下放，店面人員管理風格主要在店長，對於業績好的店家，人員若懂得自律，可以擁有較多自由

2.沒了

1.每月薪水浮動率可能高達10%，加油站員工搞不好都比你穩定，薪水超過基本工資是加班來的，而且薪水計算方式非常精明，當月休假日較少，加班費當然也少，不是固定底薪，今年還取消專業獎金，是不在乎人員專業度的最佳表現

2.業績好獲得各種自由，業績不好各種人員檢討，檢討就算了，容易遇到過度指導，上級喜歡用遠端影像以偏概全解釋員工各種行為

3.上級區主管以上無管理能力可言，或是說要管理得太多，導致管理無從落實，若底層人員犯錯，也是優先檢討底層，不懂什麼叫以身作則

4.教育制度爛得一批，新人來除非懂得讓老鳥有業績，又有一定3C知識底子，能賣東西才能求得生存，老鳥不願教，因為會搶業績，上級交代的教育制度有多少都是做資料帶過給上級看?根本未落實教育

5.店長或儲備幹部職不是升值就加薪，業績不好或淡季一樣沒得領獎金，責人扛了一堆還只能領底薪，每年店長職都有人離職上面也不在乎，底下不敢往上升，因為亂七八糟的鬼責任要扛，還要管理人員、帳務，誰受得了?

1.上班沒什麼事情

2.提離職很簡單

1.撿別人不做的事來做像是倒垃圾打掃之類的，但是業績輸別人在公司看來你還是該被淘汰的一員。

2.公司只以主管的聲音來看待你這個人，要紅要黑一切以業績為準。

3.無完整教育訓練，各家店做法不一。所有商品知識以及銷售技巧是你本身就該具備的。

4.大區主管看你不順眼，會嗆明會資遣你，提早預告工資什麼都給你，卻忽略了員工意願，這是很大的爭議。

小主管感覺滿有心的，可惜了。

(總結：我最後錄取了，但我沒去。)

9/18面試，整個過程還算ok，9/28電話「口頭通知」已錄取，並告知跑流程需要幾天時間，請我耐心等待，會再發正式的書面聘任通知。直到10/5自己覺得怪怪的，打電話去詢問，人資說主管還沒開始跑流程==(傻眼+1)，當天晚上小主管來電，希望提供更多作品(上面的主管要看)，方能決定錄取可否？那你當初9/28通知心酸的？為了這份工作已拒絕其他幾家公司，流程很有問題！10/7寄出作品後，10/8來訊確認ok，然後我錄取了，薪水也被砍了一大刀！本人覺得很爛啦，要嘛就是一開始直接發書面通知，並告知會砍我薪水的幅度；或者是提供作品後照我原本的薪資期望發錄取通知，繞了一大圈，浪費大家時間，拉G公司，不推薦！

同事人好

沒達標就法定最低薪資，每天都全天班，換算下來薪水不如去做保全。空降區主管資訊能力差，只會要人做好東西給他去邀功，還要人把賴的暱稱改成自己中文名稱，不知他不知道可以自己改還是懶得用。

無

家族企業，名義上有休息時間，實際上只要有客人你根本沒辦法休息，主管還會鬼扯只要沒客人你就是在休息，部分老屁股主管對人態度極差，只會吹噓過去經驗，把你當狗看一樣

無

面試時給你滿滿希望

但通知時給你滿滿挫敗

無

萬年職缺

有違反勞基法喔～這裡資訊沒顯示（？

無

億年職缺