捷元股份有限公司

大集團旗下的子公司

有冷氣吹、有電梯可以搭、廁所有免治馬桶

年終固定一個月，三節有點數可以換衛生紙

薪水準時發，一樓大廳有養龍魚！

我摔了一跤，摔得好疼，可是我回頭看了一下，這不是當初我自己願意跳進來的嗎？我站了好久，久到無法釋懷，一開始我以為這裡是花、是路、是家。可是到現在，我滿身疲憊傷痕累累，才知道這是劫、是坑、是深淵！

男生晚上值班沒值班津貼或加班費，適合不缺錢的男生

老闆跟主管還以免費加班自豪

業務單位

某幾個資深(代號:西瓜、五花肉、草頭(青))很愛依老賣老

只要不聽前輩的話 就會被排擠 而且是霸凌程度 酸言酸語 跟恐嚇

仗著自己資深，拉攏一些聽他話的人，搞小團體

到處打小報告、傳消息、仗著自己手邊客戶情緒勒索主管為所欲為

很多主管也明知事實，也是睜一隻眼閉一隻眼和包庇，縱容那些人

公司加班是常態，月底最後幾天一定要留下來工作量爆表，

有會計常工作到晚上11~12點

建議除非你很奴，不然請找別的工作

裡面坑很多，適合背鍋

常情緒嘞所加班，適合新鮮的肝

1.值班無津貼、無加班費、交通不便、飲食不便利

2.低薪資、沒獎金、跟招募面談時主管說的不符

3.內部系統老舊、資安很弱、常外包案件、出問題都怪員工

4.已經兩季不發獎金，只能領低薪慢慢逼員工走

5.高層口號多於實際行動，老闆愛面子又不給行銷資源

6.資深的常欺負新人

1.有老鼠陪伴

2.廁所髒亂，只有老闆用的廁所比較乾淨，樓下員工用的超髒亂

3.吃飯也只能窩在樓梯間，連基本的桌子都沒有

1.公司老舊

2.典型慣台商，連訓練上課都要花自己休息時間

3.環境髒亂、擁擠

4.薪水極低、獎金有時有、有時沒有、發超少

5.樓下單位會欺負新人、壓榨、情緒勒索

公司有冷氣 ㄏ

子公司合x的評論來了喔

這裡就是蜀中無大將 廖化作先鋒的地方

不需要什麼能力，只要你滿嘴的空話+後台就可以居高位並深得上面的寵愛

有關係就是沒關係啦

看一堆人在那邊耍猴戲也是蠻有趣的

自我感覺良好、不肯正視問題

只會粉飾太平

發生什麼事就叫你趕快滾

不會去了解原因並作出改善

實在是沒救了

什麼運x部的主管

只會當個鍵盤手出一張嘴

熱愛折磨各部門喔各種情緒暴力跟情緒勒索

彷彿他是老闆ㄏㄏ

還會有一些奇奇怪怪的要求

或是把人當狗叫過來罵

人緣這麼差建議可以先檢討

然後看一間公司 可以先看廁所有多噁心

就知道在這邊上班的人素質大部分也是偏低

當然也是有好人啦

不過通常不會久待的因為他們是正常人

月底固定最後一天加班也是違法了吧

為了配合母公司衝業績

看不懂意義在哪

想展現傳產的奴吧

祝這間公司撐下去囉

多看下面幾則留言，你覺得會有優點嗎?

1. 愛欺負新人和霸凌新人

2. PM、採購好幾位看身心科治療中

3. 公司加班是常態，沒加班費

4. 我朋友在財務及會計部，會加班到12點，沒加班費，晚上沒交通工具還不能報車資

5. 環境老舊 設備老舊

6. 獎金面談時說有上萬元，實際領到只有1~2000元，底薪只有3萬初，很難過生活，要來換工作了

大公司穩定

代理品牌多，客戶穩定

同事會揪訂便當及下午茶而且多樣選擇

夏天冷氣不涼

月底衝業績常加班

一般般

怎麼沒看到樓下子公司的評論

感覺挺精彩的

可惜這平台沒列出該子公司

環境很大

同事大部分都很好

有電梯

有冷氣

我真的寫不下去

新人加入第三天，卻被要求做明顯至少三個月後才合適的事情，做不好，就還一副無奈、放棄此人的臉

希望能馬上上手，連緩衝時間都沒有，還給人一種嫌棄做太慢之感

要求事情做完才能下班，常態加班

事情哪有做完的一天啊？都嘛是分輕重緩急

但又回到最初提到的，無法馬上上手或處理就是會感受到嫌棄的態度

朝令夕改，

想復述一次確定內容無誤就又變得不耐煩

污衊你說的全部都是謊言，

當主管已經認定你說謊，都是在找藉口

明明自己解釋了自己想法，

還堅持說所以你就是在搪塞

我覺得受到了侮辱

(我依舊沒有承認他說的是正確的，涉及人格的事，無從退讓)

最後，最難以接受的一點，

連你的笑容都要管，

——哪有人像你笑的這麼開心的

哇，主管的範圍可真大啊

管好多呀

已佛系心態

大公司

特*煩*業務部

某幾個內勤(代號:西瓜、五花肉)很愛欺負新人和霸凌新人

自己不是主管把自己當部門主管在經營

然後拉攏一些聽他話的人，很像小學生一樣

問需要幫忙嗎 說不用

事後又跟主管打小報告說新人都不積極

諸如此類的事...講不完

部門主管也明知事實，也是睜一隻眼閉一隻眼和包庇，縱容那些人，反映過也沒用，而且主管對於新人表現竟然是去詢問那些霸凌人的那幾個

薪水低，新人來不管內勤和外勤都被這些人使喚做內勤工作

公司加班是常態月底最後一天一定要留下來工作量爆表，希望馬上上手

剛進來就壓力大到無法睡好，每天夢到被霸凌，身心靈受創

建議年輕人不要來，除非真的超級缺錢

同事會揪下午茶而且多樣選擇

廁所蠻多間的不用排隊

環境老舊 設備老舊 電腦也是用自家品牌

公司不願意花錢在設備升級跟進步這塊

公司加班是常態月底最後一天要留下來加班

大家都要喔~~~~

只要不聽前輩的話 就會被排擠 而且是霸凌程度 酸言酸語 跟恐嚇

前輩自己不是主管把自己當部門主管在經營

然後拉攏小簍簍 很像小學生組隊一樣 手段低劣

面試時說的福利聽起來不錯(?)

有提到季獎金, 績效, 調薪等等

1. 第一次面試就要"智力測驗", "英文測驗"

每一項都是30分鐘

結果來不及寫完後面都隨便寫

面過前幾家公司都沒這次這麼趕

有人真的30分鐘做完這些嗎?

2. 面試沒有考專業技能測驗

然後也沒問太多關於前公司的經驗

薪水也小於我的預期範圍

(如果福利真的有還可以接受)

我先給普評好了

畢竟面試方態度還可以接受

大公司穩定

奉勸之後要來面試的人，都不要來

這裡要的人是「馬上上手」

可是工作量真的很爆炸

而且老闆會希望員工跟著大家一起奴

所以你會變得是每天都很煩很累還要加班

公司名氣不錯

很有面子

1. 管你的言行舉止

2. 管你的坐姿

3. 要求你變成他們要的樣子

4. 與公司共忍時堅

5. 奴性加班（9小時以上）

6. 管很多

7. 老鳥態度差

奉勸別來

我看到很多菜鳥都被霸凌

更多的共體時艱（？）

加班費會給，說兩倍也是真的會給，可能是唯一優點。

多到不知道該說什麼...

薪水很低，加班頻率極高，前一個班的人都要補後一個班的人的工作，導致不少人待沒多久就走了，一直維持惡性循環無解。還有累得要死恍神出錯被挑還會被嫌，但有些人就是錯在多永遠也不會被唸。有時為了消化單量，不止平日被要求早到配晚加班，還會讓員工假日加班，然後丟句共體時艱給你，但就是不補人又跟你說有在找，結果不少工作量都是靠PT來分擔。

環境的部分極髒，冷氣通風口上積了不知道幾年的超厚灰塵也不請人清，廁所除了特定幾間有人「特別」清理，基層區域的廁所髒的根本像沒清，門壞了也沒人修理，大蟑螂和老鼠很常見，還有通風極差，柴油發電機的備電發動太久會導致室內像火災一樣散不掉的煙霧（致癌物質）好幾個小時，但又只能待室內也不讓人出去透氣。

其他還有很多問題讓我OS不完.....總之好奇的人可以嘗試看看，當初看評價覺得可能沒這麼糟，但實際經歷了一段時間感覺簡直超乎預期！（笑）

完全沒有

超多

先說一開始

這邊的人對新人非常不友善

你不知道公司的流程沒人告訴你做錯了你活該

問了也問不到

只會表示你應該要知道啊怎麼沒有人交接

對就沒有人交接 我該知道什麼

同事也很冷漠 都不會告訴你

問了也不見得是答案

再來是設備很爛

電腦很爛

網路很爛

環境也不是很乾淨 很多小蟑螂

公司文化跟思想極度傳統

溝通很痛苦

無

1. 進去後，馬上進行 30分鐘邏輯測驗(語文測驗、數學測驗、邏輯測驗)，再接著進行30分鐘的英聽跟閱讀(大概跟多益形式差不多)

2. 應徵助理職缺，結果來面談的也是個助理，問到年終等等也不敢說(但的確也不是他的問題...)

3. 跟助理面談完，說要請主管來，等了20分鐘，人資才來說今天面試結束。

整個讓人覺得十分不被尊重！

沒有

這家除了在業界名氣很大外，其他一無可取

長年不加薪，年終不管待多久都是一個月

三節只發鳥到不行的購物金

老鳥看心情做事，不爽時就找年資少的出氣

忙到七晚八晚累死自己，還會被不做事的人嫌做得爛

短暫地待了一年，因為是主管的心頭好，過得蠻悠閒，沒有加班也沒有繁重的工作。

但，聽其他同事說，如果主管不喜歡你就是地獄，沒有獎金，沒有好臉色看，一定會丟最棘手的客戶或工作給你。

公司環境很差，辦公室總是有菸味飄進來，空調老舊，夏天超熱冬天超冷。

開放式辦公區，隔板有跟沒有一樣，站起來只到腰部。

環境衛生也很差，常常聽到業務座位區傳來看到蟑螂老鼠的尖叫聲。

強制新人要在尾牙表演，要花下班時間練習，浪費時間。

同事普遍排斥學習新工具跟新技能，連基礎的excel都不太會用，公司ERP系統是自行開發的陽春系統，介面很醜之外功能也很差，但因為是照著原有的工作流程做，老員工都蠻喜歡的。

這間沒有正常人，因為三觀正常的都會很快另尋良木而棲，同期的只剩下一半還在職。

薪水少的很可憐，年終一個月，績效獎金幾千塊，沒有員紅（公司已下市櫃），有員工旅遊但是強制要跟同事去，不如發現金。

無

公司老舊

典型慣台商

環境髒亂 擁擠

上各世代的公司型態

薪水極低 氣氛詭譎

倉儲一堆爛貨在待

還有怪怪的員工

不然就是沒什麼讀書的階層

自己人什麼都可以談,但你要是「自己人」

主管欣賞的是寶，主管不欣賞是草，即使認真努力，再專業都沒有用。工作上的專業不會被尊重，主管想法會凌駕於專業之上，專業人才被視為藍領工人，PAY也是能低就低，沒提離職沒人會幫你加薪，永遠固定的年終一個月，即使公司賺錢也是。菜鳥第一年還要在尾牙上跳舞。獎金只會發給少數的寶。老人打太極功力極佳，事情永遠會落在菜鳥身上，某些主管愛火人、某些主管不懂怎麼用人，事情做得愈好，什麼雜事都要做。

在這公司待過幾年

老闆永遠都在共體時艱

之前給老婆換台Q5,然後自己換了一台奧迪A8

年終獎金三節都是看心情發,然後發購物券,自己網站的購物券

被盯上的人就是什麼都沒有

被捧在掌心就是什麼都給

僅供參考

自己去試試