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安逸

1. " 財務部" 的副總情緒控管不佳，很常因為小事暴怒，平常沒事很愛監控其他部門的人在幹嘛，帶小孩來上班，甚至小孩在公司奔跑，不知道是哪種特權？

2. 主管2套標準，自己有做的事情，下屬員工不行，且看你太閒就壓榨你的時間或增加工作量，用高標準要求下屬，自己卻輕鬆做事

3. 工作定位不清楚，”經常性”協助非自己工作的事情，或是莫名丟鳥事給你做，工作上沒有成就感

4. 要求馬兒長得壯快，又希望馬兒少吃草料，工作要求什麼都要會做，職務劃分不清，薪資卻不到水準

1.上班時間彈性

2.工作步調平平

以下是我做夢夢到的夢境：

1.在這家公司新人通常很難佔到好缺，因為大多老鳥佔著茅坑不拉屎，工作只會挑爽的，進來的新人都是給老鳥奴役，不服從的新人就會被說。

2.有的老人感覺就是在等退休，沒什麼能力、也無法幹大事，容易被取代，但愛倚老賣老，把不想做的事情分配給年輕人。

3.每個部門各有不同風氣，看你會跟哪個部門接觸較多而影響不同，像是有的主管是屬於沒擔當型，有的主管屬於愛把事情往外推的 。

4.人資的專業就是凹你薪水，下班提早刷卡，即使只有1分鐘，都要去請假，請事假以一個小時爲單位（不符合勞基法）但也是看人做事，高階身分與庶民待遇也會不同。

5.雖說是上市公司，但是簽核系統做完，還是需要人工跑流程，制度不夠先進。

6.薪水不高，無法讓你發大財

7.上網估狗一下都有公司的八卦 EX:炒股

對了還有夢到一個夢境：FDA查廠沒過，曾經差點倒

過得很安逸

1.忘記打卡一個月只能一次免費補登記，第二次罰300塊或強迫請假，至於罰金流到那裡不知道，如果不處理管理部會打電話來一直唸唸到你受不了。

2.健康檢查兩年一次，還來不及做。

3.文具捨不得給，二手貨髒到不行，原子筆只能申請筆芯，拿到的螢光筆也沒水。