有一個主管每天沒事干，都在吹自己T大畢業，但對公司的產品卻是外行？？公司老闆喜歡這種人來當主管
這個自稱T大畢業的主管，上班都在與已婚助理搞曖昧，欺負工程師？？已婚助理是地下主管？？
無
上面常找一堆無能只會表演打高空打嘴砲，懂討好上面的人進來，只會講漂亮話，但老闆愛聽
員工都知道公司(產品爛沒有競爭力)，怎麼努力都沒用，只要討好上面的就可以涼涼不用做事
待的久的深知公司文化所以一起組隊擺爛欺負新人，
老董還活在40年前，常常歇斯底里，實話又聽不進去
真正會做事的累得要死只好離職
一個字總結，爛透了!!!
所以趕快離職~
人資還可以 感覺是一家很老的公司
面試主管相當奇特 面試專案業務主管（國外） 本人求職內容（履歷表）也是針對國外市場（國外客戶）比較熟 面試了半天才說中華電信 圓剛 遠傳國內這些通路熟不熟 那跟我的業務兼PM專業有什麼關係？跟我的專長有甚麼關係？ 開案流程都告訴你了 但感覺這個主管（很年輕）完全不會 問了我半天才說國內市場我不熟 問題是我履歷表上面就是寫針對國外客戶及通路客戶的部分 那你找我面試幹嘛 浪費彼此時間幹嘛！
PS.個人感官：一個男生主管面試 面試了半天一直在玩他的頭髮 我心裏OS是 這種員工既不專業結果還能生存那麼久 公司這個部門應該是賠錢 除非老闆有錢投資 要不既有客戶很強 資源夠 要不請到這種人應該蠻倒楣的
1.養老
2.三節都是禮卷
1.老闆很愛喊口號要有國際化，處處強壁是標語，整天喊數位轉型要大數據，有錢不做市場調查和分析，但對轉型不花任何一毛錢，卻要請一堆養老的顧問來做陣，底下員工都做很久但每個人卻包山包海，繼續看下去如何轉。
2.每個月無止無盡的董監事車輪戰，這間很妙的事要基層員工去面對，有專業的員工被沒專業董監事的破口大罵，到底是誰比較專業？講白點做好做壞都是被罵，要花錢一概不談。
3.如果你是來這邊認真做事的人要考慮清楚，因為最上面的人永遠都要想很久，不是沒下文不然就是要你保證做不做的到。
沒有，連年輕女生都沒有。
老態龍鍾的鳥地方，吃老本的傳產公司，我以後絕對不買這家的廉價爛喇叭。
從人資打電話給你時就嗅出了極度的不尊重。
技術主管嘴砲一堆程式專有名詞，對音樂知識/音效硬體know-how完全外行，卻很吃資工血統。
說什麼資工系畢業在我們這五萬起跳；問到薪水就開始一路裝傻。
挑剔你履歷只為砍價，為了表現他貧弱的口才，而不是真的在篩選適合的人。
想做app，卻只徵一枚app工程師，一種包山包海丟給你做到死的概念。
總經理看到我履歷要這只會拍馬屁的主管打來邀我二面，直接拒絕，我不想跟這主管共事。
一個字總結，爛。
沒有
加班沒有加班費，養了一堆人領高薪來打嘴砲不做事，只會掰一堆技術名詞但是根本就不熟，面試會跟你講的好像有什麼遠大的目標或是成果，結果進來什麼都沒弄。
可以養老
如果你還有想進步的動力，想讓自己成長，不要考慮這裡。
環境舊舊的
總經理（女士）, 面試時歇斯底里，想找履歷的缺點來攻擊，但精神上似乎不是很清醒. 遇到此面試官，要小心注意!