只有往年領到10個月年終時會開心，但我們底薪很低，剛進公司只有2萬多，是以底薪計算年終，加薪幅度也少。近年公司會以各種名義來打低考績
不管日籍主管還是台籍主管都沒在做事，只想要權利，不敢負責任，遇到問題只會挖東牆補西牆，公司推行新政策往往是直接實施，沒有考量實際情況遇到問題再說，完全不管底下的人會遇到什麼問題，等問題發生再要員工體諒，讓業務單位要花比原本更多的時間來處理
什麼爛攤子都是業務要處理，奉勸來應徵業務的要三思，這邊的業務就是要做牛做馬，什麼責任都是業務扛，最後都會怪罪業務
這邊工廠最大，即使交情遲納到隔年，也沒有主管出來與工廠協商，每次都是業務單位要面對客戶責難，工廠還會嫌訂單太多，但缺業績的時候又要業務單位去努力達成業績，需要主管幫忙時又完全袖手旁觀
考績全憑主管個人喜好，認真工作的人不一定可以得到好考績，全看主管喜不喜歡你，喜歡的話做什麼事都很容易
獎金是每個部門都一樣，所以總務人事等單位領的錢是跟業務單位一樣，但他們可以把文具採購等雜事也要業務單位來做，非常不公平
福利制度有一點點 + 加班有加班費
千萬不要去這家公司
千萬不要去這家公司
千萬不要去這家公司
全世界就是台灣地區做到爆肝(尤其台北)，還要超級低月薪 (公司疑似用年終低報稅)。非常非常非常邪惡的台灣姊妹社公司。工作氣氛超級安靜肅殺，氣氛噁心。人資和人力銀行上的工作內容不完整，"幸福企業"根本鬼扯，不把人逼跳樓就不錯了，躲躲藏藏不誠實。台灣分公司日本人吃香喝辣橫著走，台灣人當奴隸，完全笑不出來。一個人要做兩到三個人的工作，為了省錢硬是不請人來做。做不完說你不好，做完了長官故意不簽核抓你小辮子。
離職率：離職率比天高，幾乎幾個月一些部門都有人離職。優秀的都走了，走不了的留下，人品素質通常都不好，在其他公司混不下去。離職率高的嚇人，領導管理低素質，爛到GOOGLE 都出名。
薪水：完全沒有試用期，故意在3個月之內Fire 一些新人，惡意不給正職的薪水，仗著自己國際名牌，也不管一般職場行情給薪，惡意不讓你過，只留社會職場新鮮人菜兵給低薪。經常用超低薪請一大堆優秀的新人或是職場菁英，再給超重的工作量，還厚臉皮的要求加班，自以為慷慨地給加班費。不到年終根本比月薪3萬的人還慘。
文化：有名校或是家裡有背景的職員都可以坐在長官身邊，要是長的再好看一點長官就一臉癡漢樣。根本不用忙。女主管還會怨嘆高顏值的男員工為什麼都要離職 (其實不是被逼走就是"被離職")。
工作量：工作超級繁重。讓人覺得壓力很大。到職後第一天就有一種被當成機器的感覺，甚至比機器還不如。
加班：加班風氣嚴重，有的部門下了班還不能走，長官會忌妒下屬早下班，公司本身保守，沒什麼在進步，流動率比哥吉拉還大，另外薪水偏低 (雖然年終是有，但是日子天天過，月薪非常低，要是有租屋根本吃土)。
教育訓練：沒有介紹、沒有任何教育訓練，只是做做樣子，完全靠前輩教導。只能自己試著上網找資料不會有人教你，除了上廁所根本沒有機會站起來一直工作工作，沒有經驗的我每天在公司12小時沒有加班費。教育訓練虛設，只是作作樣子，根本等新人做的成品不如預期，就說你不行。事實上是自己台灣分公司自己大廢。
說穿了不知道學了什麼，只知道一直被催促著坐下一件事，卻來不及吸收或理解是很嚴重的事。最後怪罪基層。長官的壓力才是壓力。根本半O直樹。
升遷不透明；績效獎金不透明；工會根本是騙人的做樣子；發薪低疑似是為了少繳稅。
組織：組織極度迂腐，職場前輩和長官素質非常非常差，半瓶水井底蛙，與世界職場脫節，會時不時的誣賴下屬，給基層背鍋。還一直拉黑打壓新人，好像別人都是笨蛋什麼都不會。有一般傳統產業公司的現象，各自利益山頭林立。
管理：高階主管看不見事實的全貌。關心基層也沒用，根本活在平行宇宙。長官沒有帶領團隊能力，會怪別人都是別人不好之類的神邏輯。超級愛給員工背黑鍋 + 超級愛事事而非的誣賴新人 + 經常言語霸凌 + 腦子不清楚還說同儕沒邏輯。