智偉織造股份有限公司

1. 準時下班 適合要接小孩的

2. 請假都會准假

3. 工作環境有請清潔人員打掃

4. 有提供室內停車場

5. 缺工作經驗可以來 極缺基層員工

1. 薪資福利採極簡風 沒有尾牙春酒員工旅遊 年終少就算了 管理階層不體恤員工 還私自決定分兩次發

2. 月月打考績 評分依據經常性帶有私人情緒 而沒有依循的固定原則

3. 沒有調薪制度 資深員工做十幾年只調薪過一次 調薪幅度連1%都不到

4. 管理階層自以為什麼都懂都要干涉 執行工作上沒有太多討論空間

5. 未待滿一年會被強迫消費購買制服 全部制服算起來超過兩萬元 (可參考勞動基準法第22條第2項規定)

6. 有提供外訓，但須簽屬同意書, 若離職須依年限攤提費用

7. 全勤獎金算在薪資內 可能不懂獎金的定義?

8. 三節獎金不超過一張小朋友 禮盒不是每個員工都有 老闆挑他喜歡的員工給

9. 茶水間連咖啡機茶包都沒有

10. 雖然是工廠但是沒提供合菜 要訂便當 也沒有比較便宜

11. 沒有尾牙春酒 頂多只有在公司廠房內辦個摸彩活動 摸彩獎品幾乎都是公司自家滯銷品就算了 還分年資抽 年資低於幾年以下的 最大獎也才現金三千 年資高於幾年的 最大獎也才現金一萬 (是不是比你包給你加長輩的還少?) 除此之外，提供每個員工冷掉的餐車漢堡和手搖飲坐在板凳上吃

11. 特休最小休假時數是半天 遲到就沒有緩衝時間 要請事假 請事假就扣你全勤

12. 很多無效會議 每天早上都要開會 每個月還要全廠開會 會議的內容與自身部門不相關也要求強制參加還要寫問券 忘記寫會罰2000元 (給獎金福利都很省 扣員工錢都沒在客氣)

13.工作氣氛不佳 管理階層經常在會議上點名罵人

14. 過年公告看似是讓員工可以選擇少上一天班 實際上強迫部分現場員工使用特休請假 (可參考勞基法第38條第2項)