好請假，如果不介意薪資及福利，又剛好住附近，也可以忍受加班及壓力的話，這間公司可以待到退休，不會因為年紀大就勸退或資遣，算是一份穩定工作。
1.員工福利差得有名
舉例1：午餐都是固定便當店，目前是60元便當，公司還只有負擔大概一半的錢，剩下的要自費。
舉例2：沒有可以讓員工好好休息的地方，像六樓是給員工吃飯的地方，捨不得裝冷氣，大家熱得要命，只開門通風，午休也只能自己找其他地方休息。
舉例3：春酒獎品差，差就算了，還未必有獎。
舉例4：年終不高，獎金也少，沒額外分紅。
舉例5：夏天熱死，但別說製冰機沒有，連冷水機都捨不得多裝幾台，常常只能喝到溫水，冰箱也只有一台讓所有員工放。
舉例6：國內員工旅遊基本上都是去一些免費景點，未滿幾個月還要自費，去的人都不多，而且不管去不去都要自己請無薪假；國外員工旅遊要待好幾年才能享有福利，而且只是補助部分金額，不是全額補助讓公司帶出國。
舉例7：開工日如果沒有參與早上的開工儀式（比上班時間還早），就沒有開工紅包可以領，相當於你提前上班去領加班費。
舉例8：薪水不高，甚至偏低。
舉例9：加班最少一小時起，假設5點下班，要做到6點才給報，不能報5點半，6點後就以每半小時計，例如6點半、7點……。（只能說他們要慶幸公司是在雲林，大家都覺得人情留一線，日後好相見，否則才不會讓公司這麼好過。）
舉例10：目前員購每月額度只有500元，（滿好笑的，以前聽買過的人說確實有比較便宜，可是這個額度也買不了多少，連員購都捨不得給。）
2.公司創立比較久，很多機台比新進員工年紀都還大，就連很多生產設備外的基礎設施老舊了也都捨不得汰換，也捨不得購置新的設備減輕負擔。
3.員工在公司眼中應該就是免洗的，各部門的流動率都滿大的（幾乎都是自己受不了離職的），各部門基本上一直都有人力不足的問題，但公司貌似從不檢討，也沒想說要怎麼改善，純靠老員工和一直換新血進來硬撐。
4.近幾年旺季都要加班（雖然沒強制，但看別人有加，總是會有壓力），如果淡季沒訂單可能還要放無薪假。
5.可能因為工作壓力大，又趕著要做事，有些部門的人有時候口氣不是很好，應該是做到真的有精神疾病的那種（但大多員工還是很Nice的）。
6.很多主管主要看老闆對你的眼緣，能力只是次要，會有其他領域經驗的空降做主管，把事情搞得一團亂又走了。
--
以上如果公司高層有看到，希望可以檢討改善。你家族企業要苦要省是你的事情，別人家的孩子也是人，省不要省到別人身上去，也要重視一下員工的家庭和身心，否則作為一個努力為公司奉獻的員工，真的會很心寒，選擇離開也是必然的。
另外，再建議一句「請尊重專業，放心讓有對應能力的人去做。」
我發這篇算是幫年輕人避雷，也是看看能不能救一下還在公司裡面苦苦掙扎的員工了。如果之後公司有改善的話，歡迎下面留言告知。