資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範1. 公司福利不錯，但離開的當年不是很 ok
2. 18F 櫃台門面做得還算漂亮
3. 每年節日會有魚禮盒
4. 不定期有免費零食和水果
1. 文書助理實質上就是打雜的，做了很多跟求職網站上沒寫的，求職網站上寫的只有文書做的事情的 1/3 左右，但薪水很低
2. 喜歡讓文書人員做重工，同個資料常態性被要求用兩三種方法做，很浪費時間，自己的事情都要做不完
3. 現場人員或承辦人員該做的事情會推給文書人員做，本來只是幫忙，會變成理所當然
4. 文書人員不負責出款，把請款資料全都往上送也沒問題，卻被上層要求廠商問出款時間的時候不要問會計助理，要問文書人員，毫無合理性，還會被廠商催款催到爆炸，每個月都會碰到，光忙這個就不用做其他事了
5. 雖然是小小小小的文書人員，但加班是常態（到晚上 10 點、11 點都有可能），有時候六日也要來加班，或是下班的時候臨時要求加班，就算有加班費也不足以補足本身的勞累
6. 公司改政策沒有明確跟承辦和廠商溝通好，公司、承辦人員、文書、廠商四方認知不同，最後卻很奇妙地全部變成文書人員的錯和責任，常常公司自己訂完後就覺得所有人都知道了
7. 文書主管不會為下屬發聲和爭取權利，不是文書人員所負責的事物，卻被承辦人員要求做的時候，會要文書自己吞下去
8. 承辦人員自己該負責的，會叫文書去處理文書無法負擔的事物
9. 上層覺得文書應該要體諒承辦人員在外很辛苦，卻從來沒有人體諒過文書人員無辜被承辦罵，還要安撫承辦人員，請問是應徵進去還要兼職當心理諮商師？
10. 會等人進來報到之後隨意調動職位
11. 基本上就是個家族企業，老闆兒子常常異想天開，也很愛給文書人員加無所謂的工作
12. 本來算薪水是人資的工作（連同約聘），卻因為公司線上系統的關係，要文書負責算約聘人員的薪水，請問是還要兼職當人資？
13. 文書會議開會後，被問「有沒有什麼問題，歡迎提出，大家一起解決」，每次提出的都被老闆兒子打槍或被要求吞下去，是問爽的嗎？
14. 別部門該負責的事情，會因為別部門的負責人員不會做，被上層要求要文書人員做，也不能拒絕，吃就對了，營養滿分，做好做滿
15. 文書主管不會仔細看文書的工作量，分配不均，反正塞就對了，不吭聲就當你 ok
16. 該由主管負責跟業主溝通的事情，不知道從何時開始被要求要文書人員去溝通，之後變常態
17. 廠商該自己做的請款資料不會做，被承辦人要求要文書做，請問是不是要多付文書薪水？
結論：心臟不夠強的、不夠奴的，應徵時請謹慎考慮
1.設計部座位很大，左右兩邊都有側桌可用。
2.一週約有兩天有新鮮水果吃。
3.勞動節及三節皆有鱘龍魚禮盒送給員工，價值約1600
4.設計總監是位好領袖，可惜上頭還有位空降部隊當副總
5.老闆兒子很關心員工，也從基層做起
1.3D人員薪水很低，42000到頂，不會再加。
2.設計部副總極不好相處，她說什麼就是什麼，反抗就掰。
3.設計部沒人喜歡那位副總，設計部工作氣氛很差！
4.設計部平均下班時間是晚上八點到十點，趕案子的話，凌晨才會下班。
5.公司給3D人員的作業時間很短，僅是外面1/2~2/3而已。
6.公司要的是速度快，品質好，沒有意見的3D人員。
7.設計部副總不懂3D，也不想懂，把3D人員當外包廠商看待。
公司很大,門面漂亮
新水壓太低,讓人不想進去!