競泰股份有限公司

小小的會議室，沒有感受很好，環境上較舊

面試時，一開始是小人資進來說明工作內容與職缺，把基本的資訊說給你，

包含公司上下班時段。

當然我也查一下公司的好與壞，發現資料跟員工裡面寫的一樣。

這職缺就是要把某人給換下來，說一些開職缺的理由，我聽了百分之百假理由

主因是，他請長假的理由來代替，主管的職缺不可能是請長假。

最後會由人資協理來決定人選，如果不給專業人來選擇，那什麼叫專業。

不就等於找他喜歡談的過的人就可以上手，所以風險超大，你何時被開除你都不知道

所以感覺不是很好的公司文化之一。請小心審思

人資跟面試官都很客氣親切，面試難度不難，感覺面試官都是很在意人選背景，所以聊的時間稍微長了一點，後續回復時間也算快，整體還可以

公司不好找一樓是工廠要找到入口要走到工業區裡面，搭電梯換證後才能上樓

作業員的環境還可以，不會很髒，外觀很老舊

沒想到40多年的公司，在製作流程中沒有標準的作業程序，會發現每個人說的都不一樣，而且都不講清楚，讓員工做錯了，再來怪人（啊我們的工作，不就是一個口令一個動作)，這中間最大的問題，根本就是傳達問題，是主管不會帶人，而且很愛罵人，所以流動率很高

又要快又要對，那是不可能的，一邊做還要檢查，然後步驟又多，亂分配工作，滿累的

HR會給求職者意見

1. 一開始填寫的試題-人事資料、性向測驗(90題)、英翻中及用英文回答問題(要跟客戶說未來聯絡自己、要客人準備錢要出貨)-並不影響正式面試

2. HR面試完主管進來不到5分鐘離去，接著HR又進來說現在不需要我這種特質的員工，想要能向前衝、直接帶出國參展的員工（面試職位為國外業務助理）

3. 薪水給的少又要能馬上上工的助理