辦公室新裝潢
入口很難找，雖然很大。一樓接待櫃台3個小姐臉都很臭，口氣很嗆，換個證好像得罪她。
面試行政經理，面試者很不專業阿!可能只想套別人的作業流程，問完一堆，結果問我介意從專員做起嗎?慢慢等吧~
1.以體驗設計單位來說，可以學到各式各樣設計技能以及研究方法，因為只有一位設計師，負責全集團所有設計製作物，包含上班之辦公區室內軟裝設計、UIUX設計、平面設計、動畫設計等，還要做各式各樣使用者研究報告，並且能專為財閥集團夫妻設計家族專用的CIS應用設計，簡直將設計潛力開發到極致，如喜歡挑戰多元設計的變成萬能設計師，這裡絕對是首選好地方。
2. 固定週一週四有下午茶免費（一顆胡椒餅或是一個洪瑞珍三名治）供給，這是創辦人認為給員工超好的福利
3.能見識財閥創辦夫妻是怎麼花錢，人生視野廣度以及高度會變得與平凡人不同
4.沒什麼職場政治角力，因為幕僚們都齊頭並進，目標一致服務創辦夫妻即可
1.無加班費，假美商真台骨責任制
2.無所不在門禁系統，連廁所都有門禁，上個廁所多久多少次都被真實記錄著
3.加班要預先計劃告知主管，才能申請補休（這裡第一次知道加班原來可以預測），是通靈體質嗎？整個違反勞基法。
3.此顧問公司之母集團為元豐眾泰，元豐集團裡有著好多家宣稱外部會員需轉型的中小企業：看見台灣基金會、溫世仁文教基金會、科學服務會和今年初剛收起來的尋味股份有限公司，聲稱幫台灣中小企業轉型為服務宗旨的企業理念，不曉得要到底幫了什麼外部中小企業轉型了什麼，因為平台裡所有會員都是創辦人自己開的，可想而知，益群創意顧問公司的客戶來自於集團創辦人所建立的平台會員（自己人），所以顧問公司沒有外部客戶的合作經驗
3.全公司就圍繞財閥集團夫妻倆服務，蠻足他們各式需求
4.有個不成文規定，就是人員待滿三個月再來認識，因為這裡的人才流動率跟瀑布一樣快，有為有理想之求職者不會在此地久留
5.年終固定一個月，想要多的年終，要寫一篇長篇的績效報告，圖文檔案佐證這一年豐功偉業，但偏偏創辦人只願意多給0.5個月，甚至憑印象分數最後不給（績效報告寫假的），因此聰明的老員工都轉約聘（無需背績效），不再為給不了豐厚年終的績效考核綁住人生
6.沒有尾牙春酒，有也是辦一堆整員工的競賽活動，第一名獎金最高每人500元
7.過年期間，創辦人就等不及要求員工做事，讓員工忙碌過年
8.員工很害怕員工旅遊，某一年去新加坡三天兩夜員工旅遊，連魚尾獅都沒看到，只記得在飯店會議室做一堆報告
9.單位部門需認購財閥夫妻家族不要設計製作物，且包裝成員工福利之一
10.人事轉調，在非雙方同意狀況下，會強迫轉調於其他非你專才之單位，目的逼你自動離開，可以省資遣費
11.當要逼你走時，主管會每天會寄出你不良工作表現（有些是無中生有指控）之觀察日記密件給創辦人，並寄給你本人，因此被觀察者會被逼到精神崩潰自行離開（再度省資遣費）
年輕同事都很好相處 公司環境很好 適合養老
流動率很高 很愛找中階主管但找來的主管又都不做事根白痴一樣
很愛自己發明一堆沒用的工作專用詞彙，秘書部的人都自以為是，老闆娘會破口大罵丟東西那種，老闆家裡的事都要優先處理，沒有加班費，員工很沒向心力，老闆對於自己講過的話都不記得很愛開會開超級久，把很簡單的事複雜話，總之在裡面是會變笨的
面試官年紀大，有禮貌，辦公環境很新、很漂亮。
有服裝規定、有髮禁，面試要去很多次，薪資水平普通。
面試官算有禮貌
一份必須要面對瞬息萬變的訊息跟做出不同反應的決策,不是面試官說一定要有個SOP才能夠勝認這工作的?!但是她就偏偏強調你沒有SOP?