裕新汽車股份有限公司

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面試與實際工作內容落差明顯，實際需長時間搬運重物，勞力密集度高。

管理風格偏高壓，現場溝通常以提高音量進行，強調「配合度」「聽話」與學長姐文化。

交接資料缺漏，發生錯誤時責任多由新人承擔。

現場對作息與行為規範要求嚴格，但實際執行因人而異，容易讓新人無所適從。

加班與排休安排彈性低，決定權集中於主管；面試時提及加班費制度，但與實際執行存在落差，部分排班與加班未提供工資。

優點：大公司。照勞基法規定、午餐公司免費不扣薪水提供、員工機車停車位。

缺點：整體工作環境老舊、主管思想作風古板、且無法溝通。工作和責任全部推給基層員工，領高薪、自以為是，假日還會不斷傳line交代工作，連過年期間都不放過你。

出包就立刻推基層員工去送死、不協調工作內容，只會把工作攔下來部門做，為的是自己的績效，但！攬下來的工作都是基層員工做到死，抗議反應無用。只會得到一句「這很快啦！」

經常假借外出辦事，就不回公司，雖然無明確證據，但大家都心知肚明，他已經回家休息了～

太多了，說不完。

喔，對了，說好的加薪也會過幾天就說取消囉！然後，再請新人給更高薪。

開會還會當面對你發脾氣說，「你要請育嬰留停的話，你直接去拿離職單，我比較好找人」？？？

講話沒邏輯，做事亂七八糟、推卸責任，欺壓員工，扯部門員工後腿皆是常態。

也許，其他部門的主管或者更高階主管都知道這些事情，但…沒有人出面處理。只是睜一隻眼、閉一隻眼，覺得反正再找人就好了。

建議，如果你要選擇「管理部」工作，有心理準備面對主管外，也要能同時接受（幾乎）全公司的人都好把你當小弟小妹一樣使喚你做事，至於能不能在工作上發揮你的專長、能力和擁有成就感，就等你都能適應這些再來說吧。