展晟照明股份有限公司

無

台中公司。

我是2010年左右去面試後，試用三個月直接走人的，那時候勞基法最低底薪1w8，他們開2w5。

我可以說整整三個月以來面試者約超過80個人，很多人試用一個月受不了就走、也有做一個禮拜走人、一個早上走人。在那邊試用期待滿可以稱為勇者，入取7個人最後只剩下2個人渡過試用期。

而每天早上7點半到公司，8點開早會10分鐘，說好5點下班，結果待到最後都是快7點。講白算是接近12小時制的工作。

那個時期，待最久的員工資歷五年，第二久的員工資歷是兩年。接到大單算獎金時，會因為你是試用期員工而眼紅，說好不排擠人，但是對誰的工作表現差勁都會在早會潑冷水。那怕你表現積極也不曾鼓勵人，只覺得你跟得上跟不上工作節奏，不行就把你逼到自願離職。

剛出社會想要體驗高壓或者是賺經驗可以去混一年半載，但是非常不適合待久。尤其是三十歲以上的員工就別去了，那邊不會是長久且適合工作的地方。

唯一優點是，剛出社會進入這麼苛刻的工作，下一份工作相較會彷彿到天堂。對於下份工作的積極心態會是正面的，只不過自己得先承受那邊的環境壓力。

薪資略高於同行

*每天工時8.5小時，AM0800上班 PM1730下班，沒有加班費，都是責任制。

*中午要輪流接電話，輪到你就不能午休

*遇到政府彈性放假，公司會要求上半天班

(今年228連假，2/23沒有補上班，改成2/28-3/1皆上班半天)

無

公司薪水給低於勞基法。

近來你會發現公司流動率很高.那表示公司本身有問題

1.公司ERP很爛 .一直在做重工的部分.浪費工時

2.公司責任制.加班無加班費.若有加班是你能力有問題

.一條龍的工作方式.根本做不完

3.通常年尾是旺季.但公司冷血無情.把你利用完了.當天會直接叫你走人.若是年尾會在過年的除夕前一天把你開除

要進入此公司的請三思.