金泰噴碼科技股份有限公司

辦公室環境良好

人資態度客氣

面試官表示公司前景良好，但關於規劃或上市相關問題說明略顯空泛、不具體

有製造課經理跟人資課副課就沒有優點！

https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate/filter 很威風的人資副課長搞的鬼！

願意下班後面試, 這就是我要的!!

下班面試, 對自己的損失可以降到最小, 還可以看到對方公司的加班狀況, 面試到七點左右結束, 有趣的事, 面試官說不太需要加班, 我反問那我現在辦公室的那些人怎麼還不下班? 真尷尬~哈!

第一關是HR小妹做公司的簡報講解, 很空洞的在念稿, 抓幾個重點提問就被問倒了, 公司簡介要挑重點說明, 另外面試者本來就該對這間公司預先做好功課啦!

剛加入沒多久，目前感覺都還挺OK的

好像公司之前經歷過蠻大的改變與接班

所以蠻多內容跟以前已經不一樣了

至少目前感覺挺不錯的，六點多差不多都下班了

環境、人、制度感覺都不像之前的文章那麼恐怖

當然還要多觀察

公司人不多，100上下吧，所以相關制度跟規模還是跟一般上市櫃公司不能比

但公司有IPO的計畫，希望可以在那之前卡位

如果公司能起飛，就太好了

感覺有些職缺都來不及遞補，人員接上來會有點匆促

因為疫情的關係，有些以往的福利或活動，可能都停止了，有點可惜

環境乾淨舒適、同事人都很好

離職率比報到率高！

人資副理喜歡搞小動作，應多學習做人處事的態度及說話的藝術。

在新的汐科大樓內，工作環境還不錯

先做基本測驗，再主管面談，面試時間很長，約4個小時。

面試結束人資回覆不管有無後續皆會通知，結果是一個沒有誠信的人資，沒有通知害我瞎等浪費時間。

組織重整與改善路不好走;而其中最困難的就是人的處理,樓上的前輩我都沒來得及接觸到,但在我這近一年的時間裡,沒有上述的那些狀況; 目前公司是往正向發展，也因為獲利良好,這些時間更積極的往上市櫃進行。

至於持有公司股票,現在也只有未上市有這個機會配給員工,如果有朝一日公司公開發行時,也可以少奮鬥好幾年,如果沒有,至少還有薪水可拿~

現在的公司坐落汐止新大樓,除了環境新穎,相關簽核都電子化,流程算是科技與便利~

金泰因為產品Niche,網路上相關討論不多,在這回覆是要讓大家看到現在公司的情況與前景,別被一年前的留言給影響,也祝福你們工作順心~

無

沒

連批評都無法接受的公司，還想靠法律追述權來停止內部人的批評，這種公司有人會想進去?

早九晚六，假日開會上課換休也不錯。

只要做好分內工作，有事情都推給主管決定，建議保持不黑之身才會有好考績。

空氣和人員組織都烏煙瘴氣。

離職率比新人報到率高。

不相信專業。

無專業管理階層。

無

無PM控管專案

毫無研發流程可言

讓人感覺庸才當主管用

恭賀湯圓哥的留言，蓋到50樓，遵守承諾，雞排已送到櫃台，請大家自行領取享用！再次謝謝湯圓哥讓大家可以同心，齊力斷"金"（泰）。

如果建議高層有用，今天就不會發生這些留言的事了！

上層不積極，工作壓力不大

總機小姐長的都還不錯

不拍馬屁不做樣子的六點可以準時下班

提升自身辨認謊話的能力

訓練以後對虛幻大餅誘惑的自制力

應該要講公司剩什麼..........

人的部分 : 剩邏輯很差開會不知所云的腰痛經理(把屬下的功勞撈去跟上層都講是我好棒棒我好辛苦，上班睡覺，加班的真相是不想回家乾脆做給上面看但從他嘴裡講出來變成為公事辛勞)，拿上班時間優先處理結婚而不是廠內採購單的採購，兩位二代陳家人的鬥爭(大董的二代走人了)，二董三董檯面下的暗流，一直換且資方腦的人資

公司的部分 : 剩買樓下家樂福便宜麵包當三餐才不至於吃土的薪水，公司要上市的大餅(永遠的明年)，拿了很多當廁紙的股票，拖了好久才完成的ISO，一堆的未結專案，曾經雄心壯志出現過的墨水部(二代都閃人了當然收起來"停損")，滿滿被退貨的機器跟墨水，汐科很漂亮的大樓辦公室(未使用空間佔87%，可以滑滑板車)，好多可以開但沒結論的會，周末共體時艱的無償加班

待太久了，也開過眼界了，如果本身是個自尊心不強，自卑心破表，能力不足但想混口飯吃的，歡迎加入金泰大家族!!!

沒有

詭異的公司。

我應徵的職缺是機構工程師，結果一次7-8個人同時面試，但，沒有一個是機構背景的人。

沒有一個是機構背景的人

沒有一個是機構背景的人

沒有一個是機構背景的人......

學會人生大道理

1. 幫員工洗腦 ( 佈道大會 - "持有公司股票，會讓人富有" )

2. 無專業經理人管理，及專案整合

3. 一人身兼數職，且專案時程壓縮，無法妥善專案

4. 公司內部只需要認同公司的員工， 無法接納專業建議

5. 休假制度未依照勞基法進行

公司財務穩定

非常重的台商文化

要求員工在上班時間外參加公司活動，而且會用"社團活動"名義規避加班費及補修

老闆只喜歡願意無怨無悔加班的同事，而不是去了解員工的實質表現

公司由家族成員掌控所有運作，缺乏真正專業人士