1.準時上下班
2.請假容易
3.機車能免費停車
1.要求員工一人多職且薪資不符合比例，只會不斷的用話術洗你多學點事情才會調薪但實際上根本不會有調薪的可能，曾接到的工作包括 產品組裝、測試、維修、客服、倉管、品管、業務(出差去幫業務拿標到的案子、整理客戶的資料)、跑腿送貨、取貨，薪資不到30K。
2.公司利益永遠大於員工
(1)要求員工一人多職且事情只要出錯，並有關到公司的利益問題，就會要你個人自
行賠償。
(2)上班時間電燈未關、長時間測試機器、列印庫存報表方便對帳都會被念說浪費公司資源。
(3)要員工去幫忙跑腿取貨，明知員工沒有汽車還表明要員工騎機車前往(汐止~永和)。
3.公司某主管心胸狹窄且會在背後捅你一刀還表面上跟你裝沒事。
4.公司某主管沒能力，只會出一張嘴，把事情都推給別人。
結論:不建議想尋求發展的人去，公司本身無技術可言，產品都交由外包廠商開發，且生意不穩定，適合想混吃等死領微薄薪水的人。
1, 研發團隊上班時間較彈性
2, 公司地點雖遠，但交通方便
3, 底下有美食街，覓食方便
4, 內部螺絲鬆散，不太有人管
1, 開發不照程序，沒有規格書，上層出張嘴就要你把東西做出來。
2, 不易溝通，已告知可能發生的問題還一意孤行，事後還會怪罪你辦事不力。
3, 容易惱羞，覺得你不合他意就會資遣你。甚至還會用 Line 告知資遣訊息，非常不尊重人。
4, （前）主管沒有肩膀，老闆的要求從不拒絕，從頭到尾只會說對對對。
5, 老闆不尊重專業，認為研發人員什麼技能全都會才是正常狀況。
6, 常常會拿已經停產的東西來整合到自己的裝置上。
7, 做案子前從不評估可行性，只要有案子就硬接，即使研發人員提出反對意見。接完之後發現有問題，就推給下面射後不理。
8, 很喜歡在下班前找人開會。
9, 沒有守時觀念，跟員工約定開會的時間，或者跟客戶約定拜訪的時間，常常會遲到或者延期。
10, 會叫研發人員整合裝置，整合完之後跟你說用不到。
11, 自家裝置韌體有問題不會尋求原廠協助，出事只會用言語話數敷衍客戶。
12, 會在他們不喜歡的員工背後撥弄是非。
13, 會拿測試或 prototype 的版本的裝置出去販賣，當客戶回報後開始責問研發人員為何 BUG 這麼多。
14, 公司沒有設置 PM、SA、QA 等正常研發部門該有的人力職位，只會找有空閒的非專業人士頂替。
15, 會把研發人員推去客戶端直接面對客戶，然後怪罪研發人員開發進度遲緩。
16, 會議程序混亂，沒有做會議紀錄的人，也沒有把會議決議當做一回事，下次開會還是講同樣的事情。
如果住很近可以考慮去騎驢找馬
請假容易
高層作業習慣不照公司流程，所以內部螺絲很鬆
裝死挺容易的
公司策略無頭蒼蠅
幾乎無升遷可能
盡要求員工多做一些不合理並與原職務無關的事物(一人多多多多多多多多職)
對於無法配合或黑掉的員工會有小動作及暗示沒有資遣費這件事
公司開會喜歡在下班前，偷員工下班時間無加班費，內容大多只管問政完全沒有協助處理
(真的只會問處理了沒，既沒功能也不協助，依然自行處理)
如果當業務小心客戶、業績被搶，有專人搶業績及客戶名單
非常迷信，愛看相、擺風水、對生辰八字之類的
公司沒有很專業人才，流動率高