日本NEC集團_統智科技股份有限公司

福委會不錯

1.表面上說個人績效，但其實不是，而是跟同儕間的比拼。

2.同事間的霸凌，組成一個小團，而把其他人排除掉。

假很多

我同事在今年 7 月初的公司聚會中，遭到公司的人員不當肢體碰觸，當下她明確感到不舒服與害怕。事後，她依照流程向公司主管正式提出反映，並完整配合三次詢問（單位主管、法務、外部律師）。

然而公司最終仍以「證據不足」結案，甚至連加害方曾主動傳訊向她道歉的事實，也被認定無法作為有效證據。整個調查期間，她被迫反覆重述事件細節，造成長期失眠、情緒低落，工作狀態受到明顯影響。

更讓人不解的是，調查報告起初要求她另外提交申請書，之後又不需要。報告也在多次催促後才於一週後正式提供，讓她在混亂與等待中承受更多心理壓力。

她原以為只要勇敢提出問題，制度會給予保護，但實際經驗卻讓她感到失望——現行流程不僅難以保護受害者，還可能造成更多二次傷害。

這段故事提醒我們：性騷擾不是個人問題，而是制度問題；任何人都不應該在求助時被迫獨自承擔。

無

約好了通電話的時間，到了卻沒人打來

等了20幾分鐘才回覆臨時有事

蠻不尊重求職者的，三思

看單位

各層面比以前差,連單位主管都跳船.

日系溝通,上對下考驗恥力.

技術外行凌駕... 面試別被唬到

1. 面試官年輕，感覺很好相處

2. 面試氣氛還算愉快

3. 很直白地告訴你要加班，而且可能會持續很久，然後可能要救火，希望你能快點上手

1. 不知道為什麼其中一個面試官（總共兩個面試官）堅持要問我用網格切版的問題，但我切版都是用 <div>........

2. 人資不太客氣

3. 會加班

4. 講不清楚主管如何進行專案或如何分配工作

5. 補充第一點，因為我有帶作品網頁去，他在問我網格的時候，還問我網頁上的網格有幾格（我在想的是，我是不是真的要算出來……？）

工作環境好 不會有壓力

說加薪會加的區間跟實際的落差超大

如果會介意這一塊的請三思

公司福利好、薪水高於新人平均

會配筆電(加班神器別想逃)

需配合加班、值班

氣氛和諧、

下午茶機會多、

較美式的作業風格

某些單位PM學不會尊重專業

主管職缺萬年都用兼的也不願意釋出給下面機會，福利年年縮減中

薪資加上福利後一般可以打四成左右公司，但值得注意的是員工福利補助款算是薪資項目(需課稅)

每個單位風格迥異，差異也很大，好的單位帶你上天堂、不好的單位讓你出不了廳堂

PM/SA/SD/PG 分工不是很明確，通常要一個人從後端寫到前端包工程產文件

，需要用API也請自己寫

日本提供的模組基本上不可變動，只能硬著頭皮使用

大 guy 4 這樣

公司福利雖然後進沒有前輩好,但與外面相比的薪資算是不錯的了,不過主管職責模糊確實為一大隱憂.

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評語

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總評是間不錯的公司

福利應已到達水準以上

系統開發與維護專案的管理有缺陷

但任何工作本來就都會有許多問題

必須放開心胸去接受

會有很多資深員工值得自己學習

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福利

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優!福利架構健全

新加入成員,年資假採提前給(7天起)

另外還有福利假可以休(逐年減少天數中)

員工自組旅遊可額外給予補助

公司每年都會有內部訓練(管理單位安排課程)與外部訓練(自行找想要提升的課程)

管理單位很用心照顧員工的大小事項

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問題

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專案經理職務須注意

新主管(好幾個)沒有適當授權專案經理

專案混亂期常未能分配適當的人力資源,導致嚴重加班

專案穩定期功能主管又會不時干預專案經理政策

或直接指揮工程師事項,而不知會專案經理,形同架空

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工程師職務需須注意

新主管(好幾個)會有經常臨時交辦事項的狀況

主管並不會主動了解加班原因

公司制度上不易溝通加班問題

員工年資假狀況掌握有限,超過年底會自動消失