無
大約6、7年前短暫待了一個月就逃跑了！奉勸大家不要去啊！我後來才發現他們的勞保有低報，但扣的錢我不確定，只是某天去查發現那個報的級距差太多。家族企業，流動率超高，主管那個哈利真的怪怪的，他沒有對我不好，但他真的沒有能力，還有會英文負責另一部門的女生，很愛講公司壞話，但她薪水就比較高。我不知道那些人還在不在，上來提醒大家少走冤枉路。公司氣氛很奇怪就是了
無
整體過程中面試人員自顧自地一直問問題完全不想聽人講話的意思，過程中重複問好幾次已經問過的相同問題，途中還對我交通方式表達不滿，最後聽完自己想知道的就說今天這樣就好，直接走人，超級無言的面試經驗。
1.公司的辦公室很高級，置身在豪宅裡的公司
2.可以體驗人生，絕對讓你體悟什麼是人心險惡
心理素質不夠坦的、不喜歡結黨結派的、不會演戲的、不會巴結老闆的、只會做事但不會表現的、不會在上班時間摸魚的、不會嘴砲的...，若有以上症狀千萬好好斟酌一下，要不要加入這個公司
我離開後在其他地方工作一陣子後，再回首這過程真的...，這裡有地下總經理英文開頭T(商...部主管)，你沒有融入她的幫派裡，日子會很不好過。
在這家公司真的看盡人生啊，這家公司有幾個主管(含T)在私底下狂講公司怎樣怎樣，嫌老闆、小老闆...，然後在老闆面前多麼的畢恭畢敬，前一秒還在罵人摔滑鼠下一秒老闆走過來，就用很嗲的聲音關心老闆，我雖然在不同部門，也見到這種極大反差，感嘆自己不夠會演啊~~
她(T)讓我看到什麼叫摸魚，上班玩手遊看Youtube影片，甚至有段時間還在做手工藝，上班在那討論要給誰準備禮物...等之類的，我偶爾走去他們部門問事情，看到這畫面我是醉了，這個不是普通摸魚呀，簡直是在摸鯨魚或大白鯊阿！！
常常在上班摸大白鯊，但是工作日報表還是寫得滿滿的，然後假關心別的部門在做什麼，到處插花然後就說自己幫忙該部門怎樣怎樣的，事實卻是只講了幾句僻話，在公司裡狂刷存在感，有這項技能的，讓老闆感覺你好像做很多事情，幫公司好多好多很多之類的，這樣你在這公司就很有機會當上主管，然後主管間還在互相說別的主管假，在那裏到處刷存在感，我們這底下的人聽了都好幾條線，龜笑鱉沒尾、五十步笑百步原來就是這樣啊。
她和其他主管，天天在上演后宮真煩傳，他們互相較勁拍馬屁，拼命地討好老闆和小老闆，私下一直講公司怎樣老闆怎樣、小老闆怎樣怎樣，講到讓你以為他們很快就要離開了，如果是這樣你就錯了，據還在職的前同事說，他們大家都還在呀....，而且活得好好的啊。
老闆、小老闆喜歡很會表達的人，可惜他們卻沒有很細膩，默默認真做事的員工他們似乎看不到，所以如果你是一個不會嘴砲的人、不是那種做一分說自己做三分的人，如果不是那種會用很嗲的聲音跟老闆說話的人，真的可以來這裡培養這些技能，這裡有大師級的高手在坐鎮。
其實還有很多實在族繁不及備載，不過百聞不如一見，親自來走一遭巴，不然光聽別人說都是假的，自己走一遭體驗一下人生才是真的。
無
時間2017 7月
我是之前這家公司是品牌部門的行銷企劃,
主管&品牌總監姓李叫"哈利",對於行銷企劃一竅不通
善長把底下的人弄走,他來兩年,因為他的緣故品牌部門已經走了20幾個人(他自己還不知道)
專長還有找碴+叫員工幫他擦屁股
我做兩個月無法在忍受這個品牌部門的主管所以離職了
底下所寫的是幾個主要原因
1.不了解Google關鍵字廣告卻要裝懂,嫌員工懶惰不提案
Google關鍵字廣告投放並不是不想操作,主要是要投放超過半年才會有一定成效
每個月至少也要顧定金額的行銷預算製造曝光這點是一定的,不然投較低預算不但沒效果且會讓廣告費石沉大海
我也跟主管講過,但他到最後卻覺得我在打混不想投放這點很瞎,主管也不懂關鍵字廣告,但解釋了也聽不懂這點真的讓人難以忍受
2.單獨約談我,並且數落A犯的錯
公司是家族企業 爸爸是老闆,兒子是副總
副總不在的這幾天他一直把我"單獨"叫進會議室單獨約談(只要副總不在這個主管就很猖狂)
叫我一個人做"所有耳機"的行銷企劃活動,並叫我"明後天"就要報告給他,有沒有問題?
我:可以找A一起開會嗎?
主管:之後A就要離開了,你是行銷企劃這就是你的責任
從我進入公司到離職,我可以很肯定的說他完全沒有盡到主管的職責,
請問身為品牌總監我卻完全沒有從他口中聽到任何提案
表面上叫說我可以自己做決定,實際上提案給他的不只被他拒絕,更沒有引導該怎麼做,也沒有任何範例
除此之外跟我單獨面談時還會跟我抱怨其他品牌部門的人怎麼樣 對他態度不好等等
為什麼單獨會議了 不說重點還要說其他人犯了什麼錯, 這是不敢找A一起開會的原因嗎?
3.MOMO電商資訊月活動開始了才要更改活動(會議討論及每日報表都沒意見),不理會MOMO電商規則,把所有錯都歸咎在下屬
-之前電商都可以做8折,不過他要搞我,所以我放8折他就說我在"摸魚"
-活動開始了才要改,之前每日的信件&週會都有提卻沒提出意見
-多個晚上用FB騷擾你
-解釋不能做價格更動的原因還一副是下屬的問題(為何每日信件及開週會都沒意見?)
-最後跟MOMO說都是屬下的錯
4.每次開週會報告內容幾乎一樣,根本毫無重點
5.形象廣告影片是由主管處理, 拍攝前討論及拍攝現場主管都有參與到
但最後影片拍攝及後製並不佳,他就把全部的問題丟給A擦屁股,叫她去跟廣告公司開會
A在莫名其妙的情況下去開會,主管說:A做主改怎樣就怎樣
結果改好後主管不滿意還一直叫他去跟廣告公司開會
6.如果你要被他趕走了 他會先用一堆工作壓垮你,然後等到你提離職了他就會把你趕去倉庫做廢物利用
無
時間: 2016
-我原本要面試國外業務，當天公司詢問我對電商有無興趣，我表示願意學，就錄取了，薪水是三萬，全勤再加1000。
-所謂的電商，其實就是線上客服，每天回覆客人的詢價，滿無聊的，公司耳機賣滿貴，老闆不願意降價，基本上大家都直接倍價錢嚇跑，但你沒拿到單，老闆時不時會一直問，最近有沒有單?
-求職往上寫員工200人，讓你以為是大公司，大部分員工都是在大陸工廠，台北辦公室只有10幾個人，但心機重的人不少，內鬥嚴重。
-家族企業，爸爸總經理，兒子副總。
兒子EQ不是很好，曾經，有問題必須請他給客人回覆，公司內部用skype溝通，我敲他好幾次，不回就是不回，只好走去他位置直接請示，但他在玩手遊，不想理我，直接大吼「你很煩」。
-第一個月發薪水，發現只有29000，一問之下，老闆說，因為我月中才上班，沒有全勤獎金，ok好，那還是少了1000阿，他說跟我說好的3萬，是全勤才有的，而不是30+1。
於是我據理力爭，最後他無可奈何地賠我那1000塊。
-公司每個人都在假裝加班，我每天準時走，老闆最後直接表示，不加班就離職吧，所以我離職了