後期移到新北倉庫經歷
底薪不高但員工福利周全,薪水還算OK主要是年節獎金可以期待
環境其實還算不錯
是被小主管的工作動線規劃搞得像垃圾場
不在意工作能力,自由心證型.一切某人說的算
小主管(某人)特別喜歡會說話、作表面的人
其實可以輕鬆的,可是複雜化的流程就變的特別累
積極的人不受主管待見
多數認真工作的同事都很好相處
包容度也高,都會互相體諒跟幫忙
建議保護色較重的人去
工作本是好的,主要是上頭的問題比較大
善意提醒
只要察覺自己被針對,就是即將失業的前奏
產品範圍過廣又多又雜
工作動線混亂,沒效率
小主管很會塑造詭異氣氛,大主管一切聽從小主管觀點
沒有自我判斷能力
剛開始進去會被表象騙,待一週就可以感覺到哪裡怪了
工作分派系,得主管緣就是貴族派(小主管跟他的小團體)
享受各種悠閒時間工作也比較輕鬆,雖然也有皇親國戚每天像無頭蒼蠅一樣不知道再忙什麼
然後一再犯錯,卻都沒人敢講.反正問題都在別人
另一種則是沒理由不投緣,做到死被嫌到死
不順眼派,這種的就是會被那個年經的主管背後造謠
普通職員的生殺大權都在那位先生手上,任由對方捏造.
導致有多位認真工作的員工被裁員,還是背黑鍋走的
總公司的考核依據都是透過小主管報告....
根本無從分辨~
提示:有一對
同事人都很好
某主管超級情緒化，很喜歡酸人，還很沒禮貌，自以為有趣
其實思想老派，會欺負人，不順他的意就會被弄得很慘
瞧不起每個屬下(其實根本沒在做事)
很會做表面，超級雙面人，很喜歡拿老闆來壓員工做事
身為高級主管，明明什麼都不會什麼都不懂，但還是很喜歡非專業指導專業
(沒錯就像上面那個很像，但不確定是不是同一人，可以很確定公司可能不只一個主管這麼醜陋)
很多東西通通以他喜好來做，不順他的意就會弄你，說你做得很爛，一定要以他說了算
不照著做(效果很爛超級爛)，就會在別人面前講你壞話
照著做也不行，因為他的喜好都是比較老舊的，面對求新求變的現代社會當然不通用
所以效果很差，會把問題怪罪到屬下身上
不確定是不是跟上面同一位，但也真的完全沒有自省能力，沒出事算幸運，出事就是你倒楣
對不順他的意、因為專業反對他的屬下一定會酸言酸語、苛刻、當眾指責、放大檢視
(真心不曉得是不是同一個)
做得要死要活，然後死都不會幫你生薪水
當你跟他說要提升薪水，他一定眼神飄移，然後再說出平時因為他的決策導致的錯誤來指責你
最重要是面子，如果讓他沒面子，即使其實不重要的事也會把你罵一頓，因為你讓他沒面子
記性特別差，會一直遺忘很多重要的事情
無形之中會對你言語霸凌
每天來上班其實根本沒在上班，老闆完全不知道這件事，但他來上班只會滑手機、發呆
喜歡在半夜、假日私訊屬下做事
沒有馬上回覆又會責備你
要進來之前先做好心理準備，同事人都還不錯，但是主管問題超多，多到人神共憤
同事間相處融洽
大部分主管人都很好
福利還可以
獎金過得去（看部門＆主管）
底薪不高（以台北市來說）
近期來了一堆空降部隊
走了不少開朝老臣
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然後某主管非常情緒化、滿腹負能量、用字遣詞負面
很會畫大餅、說大話、阿諛奉承
對自己身為主管這件事情非常在乎，權力一把抓，常常非專業指導專業
導致無論設計還行銷都沒有自由發揮空間，一切他說了算
完全沒有自省能力，黑鍋一律丟給屬下背
對喜歡的屬下極為偏袒、愛護，做錯事？沒關係，丟給不喜歡的屬下去背黑鍋就好了
對不喜歡的屬下酸言酸語、苛刻、當眾指責、放大檢視
平均每兩個月，會很突然的說要部門改組、盤點工作內容
也會很突然的改變工作內容，例如突然叫行政去做業務
獎金完全看他喜好給，喜歡的就給很多，不喜歡的就給很少，去問他怎麼給趴數的？他會說：「不要跟我談錢！」
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不少主管把自己當貴族，行李要屬下拿、重物要屬下扛
老闆是皇帝，但我覺得合理，這家公司基本上就是靠他撐了
非常傳統的家族企業＆封建制度，進去前請三思
面試的主管對面試者的態度還算尊重
不久前我有去面試過這家公司，面試的主管說起薪是25K，全勤1000，試用期3個月，通過的話薪資約莫26K~27K，有講明說工作是責任制，事情很多很雜，所以希望動作要很快，如果工作有出錯會直接開罵......，工作時間是9:00~6:30，中間午休一個半小時(個人認為午休時間也太久=_=)，聽到只有25K我就想走了⋯⋯
工作內容不會太辛苦，同事相處都還OK
公司滿體諒有小孩的媽媽
薪資稍微低一點，年輕人比較學不到外面業界會用到的技能
比較適合已經有底子的人，或是二度就業的媽媽們