五九集英科技股份有限公司

無

就是面試個小職務而已

一個月沒多少錢

搞得跟身家調查沒兩樣⋯⋯

投履歷前可以看看官網 就會知道公司大概是什麼台商風格了唷！（以下）

「P.S. 若您有下列問題，則建議您不用考慮本公司，以免造成您及公司彼此的困擾:

# 沒有誠信或常常說謊

# 常常發生遲到早退的狀況

# 常常發生請病假及請事假的狀況(容許為每月最多2天，特別狀況時例外)

# 常常發呆不知道要做什麼，不知道自己找事做及學習成長

# 被動，不知道主動積極及工作回報

# 沒有時間觀念(不論您做什麼事,都要懂得預估或記得自己時際花多少時間完成)

# 不懂爭取工作表現機會以發揮您的工作及學習能力

# 上班時間在做與工作無關的事

# 工作不夠小心謹慎,時常犯錯或一錯再錯

薪水和福利都會正常給，薪水只要會談，老闆也願意給的比較高。

小公司比較沒制度，公司雖小但內鬥嚴重。老闆個性不太好搞。投履歷前可以再重新看一下這兩段，再想一下：

「P.S. 若您有下列問題，則建議您不用考慮本公司，以免造成您及公司彼此的困擾:

# 沒有誠信或常常說謊

# 常常發生遲到早退的狀況

# 常常發生請病假及請事假的狀況(容許為每月最多2天，特別狀況時例外)

# 常常發呆不知道要做什麼，不知道自己找事做及學習成長

# 被動，不知道主動積極及工作回報

# 沒有時間觀念(不論您做什麼事,都要懂得預估或記得自己時際花多少時間完成)

# 不懂爭取工作表現機會以發揮您的工作及學習能力

# 上班時間在做與工作無關的事

# 工作不夠小心謹慎,時常犯錯或一錯再錯

(切記! 將來每月會有績效排名,每年年底會淘汰排名最後10%-15%的員工)」

「例如薪資4萬,但當月損益表只有賺2萬,則當月公司最多只能發薪2萬給您,以降低虧損;

又例如薪資4萬,但當月損益表為負2萬,則當月公司不會發薪給您,以降低虧損, 」