優乃克股份有限公司

1.面試人權清楚明白面試對雙方的意義

2.面試中清楚說明該職務與相關職涯等內容

3.能明確說明職缺與公司制度等

1.人資人員頗雷，已透過104投遞並獲得面試

到現場後卻還要填寫基本資料，詢問人員後，人員認為這是正常的。

2.面試時間太長，大約2小時才結束

3.面試中，有說明幾日後會公布結果，

但時間到時卻無相關訊息。

本人於隔周自主詢問該次面試結果，只得到罐頭訊息的感謝信。

1.穩定基本上不開除人

2.近幾年調薪與獎金都給得不錯

3.間接部門不需要加班

4.有員購價可以買公司產品（與外面差不多）

1.環安意識很差（尤其是主管還會說其他人都不需要為什麼你要）

2.法規意識很差常常會做出違法的事

3.主管水平有待加強（因為是日商所以你懂的）

4.日本人的水平也有待加強

5.會提出一些很奇怪的要求（全檢不良率要0%等）

6.公司很凹（為叫你幫忙做一些奇奇怪怪的事，明明是辦公室的人卻要叫你去工廠端做事）

7.公司差不多已經進入死海階段

1.日商台灣分公司

2.符合國內勞基法（給報加班與補休）

3.五一勞動節會送你公司產品

4.年中和年終都會發獎金

5.薪資結構固定（升遷也是）

6.定期發公司新制服和外套

7.購公司產品有員工價（略優市場折扣

1.中午便當很難吃（只有50元你覺得？

2.要做早操

3.傳產公司難免有派系

4.亞洲公司有的重男輕女觀念難免

5.劣幣驅逐良幣（請自行意會）

準時上下班

符合勞基法

薪水與一般台商差不多

台灣人與日本人等待遇不同

連吃的便當都不同

部分日本人非常不尊重人