起薪遠優於勞基法 每年調薪 有員工餐廳中午一餐扣15元
組立單位需提早5分鐘開始工作 因早上及下午有五分鐘的休息時間 其他單位則是要提早十分鐘到達因為要開早會報告今天的工作重點 上班時間每個人手機都要放在置物櫃不能放身上 公司全面禁菸有抽煙及煙癮很大的真的不建議 而且公司內佈滿監視器 包含死角 想偷雞摸狗別想了 整體來說公司要的是高效率而不是跟你講人性化 要的就是全體員工100%完全投入在工作 所以不得不把起薪拉高吸引更多人來面試 但公司內部人員流動率還是很高 給新人的學習時間很短 剛進來就要是即戰力 導致主管幹部自顧不暇 資深員工也不願意教不願意帶 傳統產業及家族企業的缺點通通有 想到的缺點大概就這樣 整體而言拉完了
無
錯永遠都是別人的錯，主管都是對的。反駁主管還會被罵，想進來請三思
無
沒有不會成長的公司，只有不懂得成長..不會帶人的主管...
無
教育訓練不是教你產品而是教你怎麼熟悉自以為的iso流程...然後怪你怎麼都不會，脾氣又差，真是笑死人...從一個主管做事的方式就看得出一家公司的氣度跟格局，奉勸準備要進這家的各位真的要三思
我在這間公司工作約2個月,感受到的是某些方面上算照顧員工,中餐是自助餐式的模式,要吃多少自己取用,絕對吃的飽而且不難吃,一餐費用15元,公司還有幫員工加保上下班時段的意外險等..,作業員和倉儲人員的起薪也不算差,104上的職缺有寫清楚起薪,面試時說薪水會依每年考績進行調薪,想得到的優點大概是這樣.
缺點嘛.. 標準家族企業,爸爸是董事長,媽媽是總經理,兒子是副總,經理好像也是他們一家人,老闆娘很喜歡進工廠現場巡視,教人怎麼做事情.....,如果弄壞東西要賠,庫存不見倉管要賠,並且如果他們覺得你應徵的工作不適合,會將你調動職務,薪水會照新職務起薪給,我就是因為這樣才離職的,很有被騙的感覺,畢竟是塑膠射出行業,廠房環境算悶熱,上班時間就是手不能停一直工作就對了,較建議待業中的人應徵,如果不適應再離職而已,但如果是要轉職的朋友還是再想想,不要被每年調薪這因素影響,人員流動率不低一定是有原因的,工作氣氛和環境不一定可以適應,不然會落得兩頭空.
沒發現
去面試時財務主管的態度不是很ok,
不管你問什麼她回答姿態很高,