沒有
人資對面試人員的口氣不是挺好，連座位分配都有問題
面試官對面試人員的態度超差擺出狗眼看人低的感覺，問的問題也跟職位無關，感覺根本不懂應徵職位的專業，還直接說進去公司要做別的工作內容，根本浪費人時間
無
徵軟工(C#)，已有3-4年經歷，具備前後端+資料庫技術
環境：
1.到場聯絡窗口一直沒人接聽，警衛聯繫才有能聯繫到?(明明全公司人都在)
2.內部環境的人與空間分布有點不是那麼舒適
先性向測驗：
主要是測驗在團隊工作的態度及處理優先排序
後部門面談(1個主管+1個員工)
在自介後直接問目前公司待遇，已表明保密不透漏，就一直卡在這裡再而三地問想探究竟，否則無法接下去面談，我就反問該公司的核薪標準為何?就說到最後會是人資核薪參考依據(奇怪我之前待的公司產業型態皆不同，用這樣核薪也太好笑)，還提我不是本科系的大學學歷，所以需要得知之前薪水多少，況且歷任工作(連非資訊的都想知道，有事嗎!)的薪水也沒報，這樣沒辦法核薪，還說如果你目前薪資跟期望薪資差太多的話人資核了會怎樣怎樣之類的，如此司馬昭之心，當面試的人都傻子嗎?!況且我換工作有幾%報酬跟你們有關係嗎?薪水當然是能談越高越好，不然"期望"薪資是寫假的喔，之前報個合理價、稍微低的價也被砍，當然是報高一點，況且不管我怎麼報，公司不是早有預算，怎麼可能任由我報的待遇給薪，那要談判幹嘛
反正最後我再次表態不方便透漏(都還沒跟我聊到一定程度就想先知道之前的待遇，怎麼想感覺就很差，真的很沒禮貌，為什麼不講講你們公司的待遇是怎麼配的)，然後另一個員工就跳出來態度蠻囂張的說，我坦白跟你說，我也是轉行的，不怕你知道我之前的薪水是多少XX，因為公司看履歷根本不瞭解你的程度(那要面試幹嘛)，當然就是用薪資作為參考依據，有什麼好不敢報的，況且公司內比你資歷多的人也沒有這麼高的待遇(所以這到底跟我過往薪資有什麼關係)，或是說你有什麼能力能談到這樣的薪水，一副要激我的樣子，然後我就說我前/後端、資料庫都可以勝任，但他們還是堅持想知道薪資，就不想談結束這回合
中餐有員工餐廳 公司補助50自付20
公司費用都有代墊沒有零用金
要離職了人資還會酸言酸語
面試地點很新很漂亮
覺得不愧是工程師思維為出發點的一個產品, 與我面試的人希望此平台可以提升使用流量, 但卻又不想花時間好好想想使用者需要的是什麼, 一昧的說這種購物平台最後就是看誰錢多誰就稱的久, 感覺他們本身對他們的產品也沒有一個想像