1. 年終
公司年終給得不錯
之前還在工作的時候幾乎都有6個月以上
而且會海外設帳戶讓你不用被扣稅
2. 伙食福利
公司每個月提撥一筆福利金
不同部門每個月輪流當福委會
可以決定每天或每兩三天幫所有同事訂零食飲料等
如果福利金累積一陣子有一筆金額
就會辦公司聚餐
3. 業績沒壓力
這間公司的業務是沒有業績壓力的
因為是手機周邊零件 (充電器、傳輸線等等) 的老字號工廠
加上又是Apple認證過可以合法生產副牌的製造商
所以坐擁廣大的歐美客戶下訂單
(如：Walmart、Verizon等等)
老闆還希望不要再拉新生意了
因為產線產能幾乎都是滿的....
1. 工時過長
這間公司的工時不是普通長
絕大多數的人幾乎很難在11點前下班
做到一兩點那是正常的
2. 人力不足
工時過長就是因為人力不足
但是公司寧願不補人
公司就是兩種員工
一種很菜 一種很老
幾乎沒有中間值的
3. 工作很雜
台灣總部只有三個部門
業務、會計、研發
總共只有約30人左右
大部分員工都在大陸工廠
因為人力配置不足
所以常常工作非常雜亂
也搞不清楚該是誰做
實在不像每年做超過20億營收的公司....
4. 沒有升遷
此為家族企業
老闆擁有100%股權
所以公司各部門擁有一個經理缺
放心，全都是老闆的人
你不用妄想爬上去
總結，雖然年終給得不錯，不過工作時間本來就是別人兩倍長，給兩倍薪水也應該吧？再者，年終給得再高，你撐不到年終的時候對老闆來說他根本沒差。老闆非常看感覺做事情，一個心情好就可以給某人加薪水30%，但是其他做得要死要活得都活該一樣只能羨慕。薪水也給得很爛拉，業務起薪好像才36K左右吧，自己看看划不划得來用你健康去換這微薄薪水。之前公司就曾有同仁因為長期加班，做到腦都長腫瘤了..... 看到立馬離職閃人了，有夠扯.....
沒有
1辦公室人員會跑進產線大吼大叫，倚老賣老，新來的人事也是如此!
2老闆也是會大吼大叫，而且很兇。把員工當狗一樣! 辦公室人員應該是有樣學樣吧！
3 採購可以跑進產線管產線，一樣大吼大叫，非常沒水準。
4薪酬不公平，我想產線領班的薪水應該比業務還多吧！平均47000，聽說有人領到50000，就因為老闆，老闆娘喜歡此人
5升遷制度有問題，該公司不會考量觀察員工的學經歷還有工作表現與能力進行升遷，只要老闆喜歡你阿貓阿狗都可以起來管!
6請來的品保一天到晚在逛街，還月付35000的薪水送他，然後品質也沒進步多少
7該公司盡做不良品，只在乎產量
8大陸籍的管理者，及其他台籍管理者動不動就開除人，認真的員工被開除，該開除的反沒被開除，獎懲機制有問題。
9一個政策下來，常行政疏失，大家都不知道該負責的人是誰，大家都逃之夭夭呀！
缺點一大堆，好員工提供的意見不見得老闆會理。因為財粗氣大吧！
10一個人升官，下面的貓狗都想升天當官。
只能說: 水準極差的公司吧
如果有崑仰的大官看到這留言應該會腦羞成怒吧！
修養好的人應該會改盡，但我想，崑仰應該沒這種人，哈哈哈!
然後三姑六婆很多……重點是老闆，老闆娘喜歡哦！都聽那些人的話!
在裡面工作，努力認真不會有相同報酬，認真的人進來會很吃虧。
如果你的專長是很會演戲，口才三姑又六婆，那升官發財肯定有你的份。
離職員工
沒有
早上通電話，約下午面試，說老板親自面試，不要遲到，快接近面試時間前兩個鐘頭說，找到合適者了，抱歉取消面試，xd
完全沒有
1.一間財大氣粗的公司開枝散葉成立了設計公司（點線設計），還兼營運台東都蘭微光會館，稱呼面試者：欸欸欸
2.整個面試過程眼神都在翻白眼，講話含魯蛋，講話不時抬下巴一副跩樣
3.要去的人千萬三思