達永建設股份有限公司

出勤把關不嚴格，上班可以吃東西，董事長不常進公司

自從二代接班之後，公司變得更沒有制度，跨部門溝通問題大。J高階主官用人唯親、是非不分，一人之下、萬人之上，一切人治，毫無規章管理可言。C主管在公司搞小團體鬥爭，讓公司內耗。公司流動率非常大，甚至空缺很久補不齊人。無法包容新人進入工作狀況，沒有提供教育訓練，沒有給員工可以成長的機會，進公司是什麼，大概就是這個要樣子了。不適合年輕人學習發展成長。