非常喜歡拜拜，喜歡求神問卜。
1.這間公司勞保會給員工低報。
2.近期covid-19疫情大爆發，吃飯就沒做任何措施，也沒隔板，桌與桌沒維持1.5公尺距離，要員工反應管理部才開始有動作，危機意識非常薄弱，光防疫就沒危機意識，這間公司能幹什麼大事？
3.高層決策很有問題，工作分配不均，忙得很忙，閒的都可以閒到打瞌睡，然後爽領薪水，主管原則上居多沒有guts，有些部門組員都不會互相幫忙，看著戰友去死概念。
舉例：採購部門，有2位採購，2位採購說不得，也逼不得喔!
一逼就是往高層那取暖，其中一位採購每天都用私人手機到外面陽台講電話，一講就是1小時起跳，常常加總起來講電話時間會超過三四個小時，然後聲稱是廠商，也不曉得真的假的，廠商沒有其他客戶要忙?只要去那層樓看到那位採購印象就是在講電話，高層看到也沒人管，然後講電話時間一長，自己該做的事做不完就往外推，要其他部門自己處理，非常莫名其妙。
當一個採購請假，市構件採購絕對不會幫忙加工件採購處理業務，把自己同部門戰友的事推給其他部門要求協助處理，然後這樣作為自己主管也放任，完全忽視自己採購有多瞎。
4.新人一進去，不要做的工作都推給新人，老鳥眼睜睜看新人無助，而且老鳥在公司待10年以上，很多事也搞不清楚，上班打瞌睡，也沒被開除，然後菜鳥忙死，且認真努力工作還是會被資遣，只能說去這家公司，新人一進去就是做死概念。
5.重點⋯資遣人還叫當事人上去發表被資遣感言，完全不放過被資遣員工，要上台對著大家說感言，不給員工尊嚴公司，光這點就能看出這間公司有多瞎、有多扯。
1.原則上符合勞基法
2.同事大多是好相處的
3.練基礎工的好所在
1.調薪加薪機會少
2.因某一主管個人意識強烈，甚至會造成族群分裂，好多時候變的不是處理事是在處理人了
3.要有能者多勞的心理準備
MIS工程師
主管會很清楚的講明白,你要來這邊工作就有一定的決心。
升遷或者調薪比較難,所以主管一開始就講得很清楚,如果你是剛入資訊這行業沒多久,可以去賺一點經驗值,如果是已經做資訊很久的,可能會比較不能接受薪資的部分,以目前這份工作的內容確實值得那樣的新資,但是如果要佈署或者導入系統,這塊的新資可能要在高一點,因為貴公司若已做過導入系統評估,大概就知道廠商所開的價碼包含前導的專人訓練,這一塊或許可以拿捏給予MIS多一點的薪資,就利弊而言廠商的服務都是一次性,而MIS就是可以提供持續的免費服務。