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公司名稱 其實早已改叫 "奧爾仕" ( 104 人力網站 )
1 歡迎年輕女性、老女人，只要是女的應該都可以
2 位於台北大安區，門檻很低的安親班 ( 在幼稚園附近 ) 不限科系，可以很快報到 又很快錄取
其實有不少老鼠、蟑螂流竄，同事之間都知道這事，主管也知，但就是不處理。
園長好像很喜歡宮鬥，也沒什麼正義感，明明知道女人多的地方生事了，但就是不處理。
園長很喜歡說一些聽起來好像很善良的官方話，但實際上看看那些被逼離職的無辜婦女，就知道"一個人越缺什麼，越愛強調什麼"的道理。
如果安親班人員有 私下送禮物給主管們 ( 保養品之類 )，似乎就可以走路有風，平常沒送禮的人等著被冷落 背黑鍋吧。
每次開會像是在浪費時間，根本不需要開，就只是輪流刷存在感，很沒有意義，而且一定要開口講話。
打掃婆 很喜歡扮演監視器、監聽器，常常假裝原地一直拖地，愛偷聽別人講話，然後再去跟主管分享情報，大家都知道這事。
主管們的耳根子超軟，所以員工們要很努力"挑撥"，主管直接相信，也不去問個是非黑白。
薪資的結構很怪，拆成一筆一筆的，是要逃避什麼稅嗎? 也要注意是不是有漸漸減少的痕跡。第一個月的薪水只有一萬多，之後才會給你多些，這個在一開始面試不會老實跟你講。
來這邊工作之後，應該就不會想把自己的孩子交給這邊了，食物給冷凍的那種，料很少，有時候食物裡有蟲，雖然表面說有供餐，其實大人吃不飽，只好自己去外面買便當。
1 中餐有得吃，可以省午餐費
2 準時上下班，完全不用加班
大安區幼稚園旁邊附設的"蔚思安親班"：
１ 主管的能力不怎麼樣，也好像沒有實權，因為每次開會，她都受制於幼稚園的園長和另一個主管，所以安親班的老師們鬥得有點分裂
２ 同事的言行水準差很多，也不知道園長面試找人的標準在哪，一代不如一代的感覺，好像是需要找更便宜的人慢慢取代
３ 環境不是很衛生，常常有蟲子流竄，冷氣設施也很差，但好像為了節省經費，園長沒有換新
４ 家長的水準差很大，有些就是仗著身分欺壓，但是園長好像不管是非，習慣性把責任推給老師，所以總是有一個職缺的流動很高
免費午餐，但為了省錢有時候菜單真的不怎樣。
改名為奧爾仕，裡面其實很多沒符合勞基法或教育局的地方，薪資不高不太調薪，有些年終沒一個月，員工旅遊跟抽獎機會都是有年資分配，10年以上才有比較好補助跟獎項，都找幼保科學生來實習（決定上班簽約後解約要賠償），所以有些會留一年就走了，老師有時候像業務要招生及拉才藝課，校園活動很多所以滿操的，新老師流動蠻高的，職缺常開。
每天中午都有免費的營養餐點可以吃，光是這一點就福利超好，
那時候拿不定主意要做什麼工作，就到104隨意瀏覽，大量投履歷，沒過多久大安區的園長就打電話約面試，那時心裡很納悶園長不是很高階嗎？怎麼約面試的不是人資？去了之後，面試沒幾分鐘，園長就說下周一報到。也太快錄取了吧，馬上就能賺摳摳，覺得很有效率。但另一方面，也犧牲掉其他潛在的工作機會...，
老闆很帥
原本第一天面試時，寫上的期望薪資，和正式工作後拿到的薪資條有很大的落差...，那時候想說應該日後、下個月、下下個月、下下下個月可能會補回來之類的...
分配支援節慶活動，會讓人感到不公，因為你不知道為何被分配到比較吃力不討好、曬一整天太陽的區域，而別人被分配到室內可以吹冷氣的區域，
原則上，幾乎每天上班都會有大大小小的差別待遇，尤其是裡頭可以說是全女人世界，管理的人也好像管不太動底下的人