可以學習很多東西，一直在推陳出新，像是在有運作的公司~
加上張先生大方，設備器材有大大提升
但是有些基本的器材需要再補齊，效率和成效會更好。
注意健康
留意權力鬥爭，好好做事的人成果不好會被反咬。
如果是新人可以什麼事都做做看，再做取捨。
總之懂得拒絕很重要!
1.有年終獎金（最多一個半月，就算坐十年也只有這樣）
2.有年中（每年六月，不到一萬元）
3.大節日有紅包（200或600）
4.咖啡機、零食
5.不用掃廁所
1.責任制沒有加班費
2.請假會被烤北，如果用特休還是一樣
3.主管常常發瘋 等著被精神虐待吧
4.老闆常常畫餅，保證吃不到聽聽就好
公司的老員工做很久的都是自己人
家族企業
流動率超高的
超爛的一間公司
客服主管什麼都不知道推你去死
真希望這些人會有報應
1. 財務大主管很有客家人精神，曾經想跟國稅局殺價。（OS：哇靠，如果我是國稅局的員工，你敢跟我殺價，我就天天稽查你）。腦袋長在脖子上不是沒有原因的。請善用。
2. 當你離開之後，老闆會在開會時，一直時時刻刻關心著你(很窩心吧)。
3. 老闆還會天天給你灌注正能量(洗腦)。
4. 面試時會先畫大餅，讓你對這份工作有所憧憬。
5. 老闆娘很有實事求是的精神。經常問一些鬼打牆的問題。
6. 這間公司喜歡員工將公司當成家一樣，若是您也符合這種人格特質，歡迎一同來體驗。
7. 工作超過4年，就是資深員工囉！就有機會在尾牙時上台頒獎。加油吧，各位。
8. 加入這間公司，總是會聽到一些光怪陸離的事，就當做在工作時聽到的小娛樂吧。
1. 不愛善用內線，總是喜歡隔空喊話，又不懂得控制音量，搞得整間辦公室像菜市場。
2. 說過的話，很常反反覆覆的，再來找藉口讓自己有台階下。
3. 很不尊重時間，仿彿只要一旦來這上班，就像簽了賣身契一樣，還很沾沾自喜。
4. 請特休還問東問西的？關你屁事？
5. 求職網站上寫著”順暢的加薪升遷管道”???加薪？升遷？你要在這間公司賣命幾年才有機會加薪啊？至於升遷管道？不願多打了。應徵最低層的助理是可以有什麼升遷管道？將財務大主管拉下來，然後自己做上位嗎？講話前請先經過大腦思考再說。
6. 總是喜歡在你做好、通知完成之後，要求你改相關資料，意圖使人做２次工，浪費時間，再來說工作沒效率。放羊的老人。
7. 如果你對時間觀念很注重且尊重的話，這間真的不適合你，因為它會讓你對時間的觀念一一幻滅。請慎之。
8. 看你應徵哪個職位(通常是業助、會助)，有時會需要去維修部支援(大雅)，但面試時卻不會告知。誠信不足。
9. 準時下班回家要做什麼？關你屁事喔？？？？
10. 自以為自己家大業大的，面對通路要求折扣，先是靠杯碎碎唸，結果還不是一樣屈服。
11. 給的起香蕉，當然只能聘到猴子，卻要你做得跟鑽石一樣？還要你ＬＯＮＧ ＳＴＡＹ ＋ ２４Ｈ ＯＮ ＣＡＬＬ × ３６５
12. 只準自己鑽漏洞，卻不準他人一樣鑽漏的，然後再來說：哪有這樣的？
1.員工好相處(真心不騙)
2.每個員工都很熱愛工作，非常有責任心，下班時間到還捨不得離開，既然是捨不得，就不會有額外的金額入帳
3.老闆(娘)，很關心員工，連你放假原因都關心的一清二楚
4.時常在你要下班時，召喚
5.老闆(娘)嚴重情緒化，看不爽就罵人酸人 適合心裡健康的人來
6.下班要記得報備，以免被當成失蹤人口。
7.固定節日會一起聚餐吃個飯連絡感情。
1.很愛開會，但卻沒什麼重點又消磨各位的時間
2.坐上位者，只要看你不爽，就會放冷箭請他人代勞處理
3.沒有SOP
4.前一陣子會請他人下班時間統一代打卡，規避責任
5.員工準時下班就會被認為沒事做。
6.平時有責任心的員工，做到最後一天，該主管卻以某些資料未打完，要求該員工加班也要打完，加班費公司會付。(那之前這麼捨不得下班的人怎麼就沒這種福利呢？)
7.密閉空間不愛開冷氣，開冷氣還要看老闆娘臉色
8.太常申請加班費，在這裡的壽命都很短很可憐
9.品質不管，又要有責任心的員工擦屁股面對客訴，只為了賺業績，把消費者當白癡。