沒有
超級無敵爛
徵自動化工程師，還要去越南出差，全部加一加才開一個3.5k
還要給妳考試我會笑死，特助那張嘴超級無敵會好小的，死的都可以說成活的，專業知識也不是很懂。
給我開2.2K，叫我還要自己學會使用pro/e然後自己去考照，考一張加3000塊，抄妳媽的，任爸面試那麼久還沒遇過敢開2.2K的，真的是人不要臉天下無敵，何況還是專業的自動化工程師。
優點
想很久，唯一優點就是前半期在不太被干擾的單位，可以很專注做工作，可以產出不錯品質，雖然最後事與願違....(苦笑)
缺點
好多年前待過這家公司，當時老老闆的大兒子(一直都在越南廠)想做一些成就，在台北世貿成立一組團隊來自己培養，「口頭承諾」往後三年時間就是希望我培養「造型圖面」的產出能力，其實這也是我的本職強項，當然很願意這樣的投入。
但後來鬼故事就開始了，其實這家公司自己家族觀念上本身就沒有共識，老老闆自己其實對於小老闆要在成立台北單位很有意見，多次表態要本人回台南，個人表示尊重總經理(小老闆)他的組織規劃，其實每家公司都有每家公司的毛，老實說自己也不能說嘴這種不可控的事(不甘我事)，但這種無法靠自己能解的組織溝通矛盾，導致讓底下人很難做事、甚至最後會犧牲員工權益(我就是犧牲品無誤XDDDD)。
鬼故事細節娓娓道來.......
原本我設計就直接對小老闆其實算順利，但之後被換成有嚴重情緒問題的木木(他在原本單位就直接對他主管罵三經字經差點兩位互告，但他在這產業混很久所以還不至於被拉黑請走，之後就直接當小老闆特助)，後期跟他溝通上相當不順利(我應該算好了，還曾經親眼看過怒丟東西給RD)，原因是他認為我不騎重機怎能設計好的安全帽，我當時聽到心理哈哈哈，心裡想說拜託很多著名汽車設計師也不會開車好嗎?
後來結果非常讓我感到訝異是，他認為我不適合下，跟HR提議說要我回台南工作從0開始，職務降等到助理設計師，挖哩嘞!組織溝通問題不解決，就解決他認為有問題的人?HR竟然還認為值這樣做是對的?HR也是超不專業就被我打臉我就說：「我在這家公司已經快三年，這家公司年終妳也知道都要看考績才能拿到，且最多一個月年終，如果我能力不好，為何我可以撐過三個月試用期?而且還可以拿到一個月年終?」，HR當下就語塞隨口就說：「那是過去的事....」，我心裡想說：「過妳媽拉....當奴隸當到變笨，也沒必要想那麼複雜好不好XDDDD....」
後來我也沒有表態後續去留，小老闆要我先休息一個禮拜讓他想想，這招就是學馬斯克的，看這一個禮拜是不是公司業務沒有我就會影響XDDDD
一個禮拜後我很訝異，他無預警叫另外一位同仁直接收走配發給我的公司電腦(因為電腦裡面有IT安裝的非法軟體)，也不讓你備份作品資料，好絕好棒棒~~!!!(還好我早就做更提前準備的事XDDDDD)
後來脫離這家公司後多年到現在，努力之下目前在上市趨勢產業我過得更好了，只是有感希望能為台灣中小企業貢獻一些事，選擇自認為很酷炫的機車安全帽產業，最後盡受屈辱而離開，心裡想真是惆悵......
直到現在...我死也不買這家安全帽，真是在我心理留下很暗陰陽的心理!
1.同仁之間相處還算融洽
2.願意提供給新鮮人機會，適合當跳板
1.傳產=人治企業，主管各種無理要求都要照單全收
2.沒有提供正規職業訓練，還要求自行捉摸產品並隨機考試，令人時常驚心膽顫
3.給薪低加薪又不固定，沒有自己主動爭取根本沒加薪調薪機會
4.工作內容雜亂，跟面試內容大不相同，加太多班還會被約談質疑效率差，準時下班又被質疑不夠忙
5.營業部主管有嚴重性別歧視以及性騷擾之言語騷擾，給薪也是依照性別同工不同酬，甚至依照國籍給不同薪資
6.開過多沒有意義的會導致事情不夠時間做完