永詮機器工業股份有限公司

唯一的優點，有加班費，5點20開始算。但是老闆娘會非常計較，常常都會在薪水動小手腳

完全沒制度的小公司，沒有ERP之類的系統，要找資料跟大海撈針一樣

裡面的資料夾和信件跟迷宮一樣

流動率超級高，比免洗餐具還免洗

新人一進去就被丟一堆CASE，完全沒資深人員，新人一下子就被嚇跑。

全公司30幾人，就有快1/3實習生，俗又大碗那種，而且還跑不了那種

老闆只會怪離職的人能力不足，年輕人沒用，大家都跟不上他的想法和速度，自己都完全沒問題，都是他人的問題

老闆娘問題也是很大，態度非常差，薪水亂算。公司現金周轉率非常低，廠商要付的款項常常一直拖延，連公司使用的文具都不採購。午餐也沒提供。

不管你多缺錢，都不建議這份工作

來這邊只會讓你懷疑人生而以

最初有一位小姐做簡單的面談、考題（口頭說明題目，沒有很清楚，答案寫在履歷表背面），小姐很親切。

辦公室裡頭的環境氛圍較為嚴肅、很安靜，整體花費的時間不到半小時，等待主管（老闆娘）開會完，面試在主管的辦公桌旁（會計辦公室），然而面試官目光依舊在電腦上，也沒有提前看過我的履歷，等了幾分鐘才轉頭拿履歷表看，工作福利條件都沒有說明，僅演示大約的工作內容，看考試題目及履歷時有點貶低人、質疑我的學歷，中途有一位年輕人被叫進來被念也不敢說話，等他們談完才繼續面試，只能說這次面試不太愉快。

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都是學生沒有時代隔閡。

廠內工作分發是由學生分發，會跟老員工起衝突，本人也覺得不太對，讓一個進來不到1-2個月的學生發派工作。

薪資結構奇怪，有時候請特休還是被扣錢，基本薪資講的不是基本薪資，是薪資加上福利=基本薪資。

設計科工作繁重，需協助現場，又需幫忙開發機台，趕圖，設計圖稿未出，現場會無工作，老闆會出來唸，問說你做機械的為什麼不會做，若是回話設計圖稿還沒下來，業務設計派工就會都被叫到現場罵。

物料拖延，機台做到一定程度，需要物料時，會發現有時候連物料訂單都還沒下，然後老闆又來了，他會問你：「你領料的時候為什麼沒有檢查有沒有缺物料」，要不老闆您把倉管開掉吧，可能我的薪資還能多個500。

薪資提升緩慢，詢問過老員工，做兩年日薪提高50，便當都買不起，工廠便當還要70，未提供。

現場組裝師傅都是外勞，溝通不便，也不請台灣師傅，亦或是請了台灣師傅，沒多久就把人給罵走了，最快紀錄半天離職。

不敢說老員工有能力，但至少能將事情完成，卻總是被老闆罵到臭頭，總是唸著一句「你沒有那個能力」。

現場兩位老師傅即將退休，還未找到新師傅，依舊是在招學生進來，台中台南找不太到人了，聽說跑去花蓮找人，技術層面問題擔憂？

老闆「設計下來講解圖面」

有工作無工作，老闆只要在家，一天出來給你逛個七八次不是問題，壓力山大，不是說工作忙，老闆你在逛什麼街。

設備不齊全，採購新設備還會被吞單，如果不是真的趕工，一個鑽頭讓你等一個禮拜不是問題，設備非常老舊，如果不是廠長採購的話，現在電鑽可能都要電死人了，漏電問題非常嚴重。

現場多元化，身為組裝，你要會加工要會量測要採購要備料還要會拉電線，甚至自己組的機台可能還要自己測試，老闆回應「給你機會學習」。

員工如果要離職，前一個月，會被打入冷宮，發派邊疆，叫你去做加工，搬料等粗重工作。

沒有正常的休息室，休息室是工廠的土地公廟，擺了兩張桌子就是休息室了，地面不允許鋪紙板睡覺，累了半天為什麼不能躺一下？請問是躺在你的桌上了嗎。

老闆和老闆娘意見非常不合，常常在辦公室吵架，有時候會牽扯到老員工，老闆派的工，下一秒老闆娘看到就會問你為什麼要做這個，然後把你吊起來罵。

老闆常常來現場，指導工作，聽起來是優點嗎？錯了，這一秒指導的這一個工作方式，隔十分鐘回來看到會問你為什麼這麼做，頂嘴被噴，不頂嘴自己悶。

不是本科的學生會被四處分派，一會電控一會組裝一會設計一會業務，剛熟悉又被轉移。

老員工4年以上28K，新員工進去30K，師傅32K，快20年的老師傅不到40k，賺的錢都拿去買賓士了嗎。

要來這裡工作請三思，薪資不高兩年50，老闆暴躁，技術流失，除非你是想體會社會險惡。

可以學到很多跟本科系不相干的技能，很多時候會讓員工自己去找答案藉此提升自我。

大部分員工親切友善，學生多不會有傳統的老師傅問題

人手非常的不足，又很多學生，常常帶到一半學生就不做了，都說會請人來補位置，但學生根本都沒辦法負責甚麼事，通常一個學生頂多也只能當半個用

在公司沒有明確的工作定位，叫你做甚麼你就要去，老闆老闆娘會把你的配合當作是理所當然

有些部門裡的員工幹部很情緒化，態度相當不好，講沒幾句開始大聲，好像欠他很多一樣，嘴上說新人來我會給幾次機會去教你，但事實上下一次就開始態度不好了。

採購的事也會往外丟，直屬長官會說:[阿你就幫他問看看弄一下]，我自己事多要忙不完了還要跨部門做別人的事，乾脆她回家好了，讓人很頭痛，新的東西一句看不懂就不去思考，完全沒有要學的意思，一個採購就因為做比較久就這樣倚老賣老，代號別人都看得懂就只有你看不懂。

現場組裝人員使用的工具也不多，工具都沒有更新，通風也不是很ok，設備也不更新，行車的保護裝置也不是很完善，梯子不穩也不換掉，現場組裝爬高爬低很危險

公司沒什麼制度，老闆老闆娘說了算，通常說一說答應好的也不一定會實現，賴皮是免不了的

薪資結構特殊而且工資有時候不會準時發，說10號發薪有時候都拖到15號之類，薪資會被那裏捏一點這裡扣一點的，就算是內部人員處理疏失，後果卻是員工自己吞，老闆老闆娘情緒起伏很大，某些幹部也這樣，導致很多員工就算遇到問題也都不敢去詢問。

: 公司年輕化

: 缺點太多

: 公司很愛請學生，又沒完整新人體制

: 薪資算法非常之詭異，連請特休都會被扣錢

: 新人進去就被交辦一堆事情，責任超級無敵大呦

: 薪資/升遷制度，妄想甚麼根本沒制度，要抱著進去多少以後就會多少的心，但剛開始都說看表現會調，表現的怎麼樣都是他個人主觀沒有標準

: 勞健保被低報，薪水會分兩次發，時間不確定，有過一個禮拜才收到第二筆的經驗

: 學生或實習正職不管做了幾年年終跟媽媽發紅包一樣少(沒過萬QQ 好可憐 笑死)

: 三節/慶生會，完全看老闆心情給，老闆賞你的感覺，而且超少derrrr，比國中生零用錢還少 (不過500)

: 老闆跟老闆娘經常意見不同，讓人很難做事，兩個又沒共識只會為難員工

: 面試說的工作崗位跟實際做的事情不一樣，但他都有藉口說是學習

: 流動率非常大，新員工留不住，老員工靠經驗做事根本不會理你

: 老闆非常獨裁，他如果說不過你 他會回你因為他是老闆，笑死

: 非常常推翻自己的理論，又拉不下臉，事情繞一大圈很難做事

: 常常跟員工大小聲，講話酸言酸語沒教養，不經大腦偽邏輯

: 公司資料非常之混亂，找資料都要到好幾個地方撈

: 部門工作分布很雜，事情都推給別的部門

: 辦公室老員工都超跩，很不耐煩

: 午餐沒有提供，訂公司便當70$

想玩踩地雷的人可以體驗看看

1.老闆平常人還不錯(不涉及工作的話)

2.有慶生會

3.大部分同事友善

1.工資有時候不會準時發，說10號發薪有時候都拖到15號之類

2.老闆娘態度很差，像是別人欠他很多錢一樣

3.一個老採購(跟老闆娘同辦公室的)很不友善

4.沒有完整訓練制度，新人進去就丟一堆東西不知道怎麼上手

5.老闆今天講的跟明天講的都不一樣，想到什麼說什麼

6.老闆跟老闆娘很常意見不合，員工很難做人

7.公司沒有系統，資料很難找

1.老闆常請飲料請下午茶,老闆娘會切水果給大家吃

2.工廠部分下午還有10分鐘的休息時間

3.跟老闆&老闆娘相處起來比較像朋友 沒有他們就是上司那種距離感

1.老闆跟老闆娘想法時常相牴觸 有時會造成做事有困難

2.員工蠻多都是學生 但老闆卻給超出能力所及的預期

3.上次說要用A方法執行 下次用A方法被打槍說為什麼要這樣做 讓人感覺沒有標準

4.公司沒什麼制度

5.薪資結構讓人難以理解 勞健保(似乎)會低報 因特殊的薪資結構 請特休還是會扣一點點錢