雷亞遊戲股份有限公司

硬體環境看來舒適。

面試職位：法務專員。面試來看，公司對該職位的期待偏高，但薪資預算、工作內容及主管對該職位的想像都不符期待。薪資預算偏低，工作內容偏向行政庶務，主管恐怕不太瞭解法務。

面試職位：ADMINISTRATIVE SPECIALIST

應徵流程：104投履歷、線上測驗、面試、等通知(不獲錄取)

面試流程：第一關(英文進行)英文自我介紹+為甚麼想加入、30分鐘中英互譯測驗(試題題型和線上測驗一樣)、簡單看英文單字馬上翻成中文、看英文文章找出文法錯誤並改正

第二關(中文進行)：瞭解應徵者學經歷及過往

面試整體評價：Well, good enough.

公司環境舒適，和第二關的面試官聊天感覺良好，很放鬆。但第二關結束後，因第三關面試官去開別的會議而沒法進入第三關面試，後來收到非常官方的EMAIL 通知不獲錄取(有EMAIL回覆也是一個優點)。

本魯英語學校中、小學畢業，多益裸考945，數年文件、商務書信及書籍中英互譯經驗。

第一關測試英文能力的確感覺到公司希望找到英文能力好的人才，但面試官在過程中不下三次用「good enough」來評論我的答案，讓我有點困惑。其中一環要改英文稿件的文法，面試官有先說大概有7-8處，我有先問只改文法還是語意或用詞不太好也要改，面試官說覺得怪怪的地方都可以改，我就真的甚麼不對勁的地方都指出並改正，最後改了可能超過二十處，面試官對答案的評語也是「good enough」。整個測驗下來，小魯十分懷疑公司內部是否有能力判斷應徵者的英文能力好壞。

建議後續面試者：改文法錯誤時，不要改語意和用詞不當的錯誤，只改is am are、 a an、和動詞有沒有加s這種錯誤，可能會增加錄取機會。