騰雲科技服務股份有限公司

絕對不要來騰創 你們一定會後悔.......

絕對不要來騰創 你們一定會後悔.......

1.每個月有十次的忘打卡（不確定現在2025／10還有沒有，如果遲到沒人發現也算）

2.桌子堅固

3.吃飯選擇多

本人已離職，職位是FAE工程師，在同一時間同個部門四人離職

1.因為有一個業務內容（維修POS結帳機台）是後來才新增的，所以在會議上某經理說已經和某位部門大主管討論後決定依照設備狀態給維修獎金，第一輪有拿到，離職前剛好是第二輪的結算期間，沒想到問主管，卻被告知“不是薪資，只是激勵性獎金”為由就不發放，後續也有發信給勞動部投訴，公司的人卻和勞動部的人說是“季度性獎金”🤣；也僅因為同仁在非辦公室（因為辦公桌太小，非辦公室的地方也是主管主動開放給同仁）的地方維修設備，就在LINE群說“下屬不承認他這個主管”等言語

2.某經理僅因為部門男女同事中午會一起吃飯就私下約談，也在會議、LINE群組影射一些“不好的事”

3.某經理在員工在職時講的很好聽，有事都可以找他，離職後和其他部門主管說同事壞話

4.部門主任對於底下同仁的專案完全不管，一知半解，其中一位同仁做了流程圖（從收到客戶報修、確認庫存零件、到店維修、結案等），有關部門主任該做的完全沒做

5.部門主任有不良嗜好，甚至被客戶拍到照片

6.耳聞某部門大主管一直抱董事長大腿、甚至把不喜歡的某位同事搞掉

上述的事情（除了第六項，當然也有很多其他事情沒說）都在離職後透過mail發信給董事長和執副，卻僅被董事長告知會進行調查，後續也沒下文，人事主管也回覆說願意約時間坐下來好好談談🤣

樓下有百貨公司

風氣屬於新創公司滿自由

公司環境整潔

每天都有商辦得清潔阿姨打掃

每季部門有聚餐費用

公司有提供免費零食

很多部門流動率都很高

留下來的人要同時接很多工作

可能交通很不方便很少人會來應徵

剩下來的人就做到死

賣系統的內部教育訓練卻很很不完善

想要賣肝很適合

缺點大於優點

環境不好

有試用期

未滿一年的都沒有年終比例

未滿一年的員工 活動裡的獎項新人沒資格

制度不好, 面試官會畫大餅,內部主管也會畫大餅, 功勞都是主管拿走

老闆說是提拔人才,實話就是一個人多接幾樣職務,公司也不會在你身上多加薪水

說是集團 但其實就是一間公司依附在假集團下 其他都公分公司

集團-騰雲科技

騰創數析分公司A

騰加數位分公司B

騰荻分公司C

福利都各吃各的甚至有些沒福利 就是把員工當韭菜割

第一次面試時跟去其他公司面試沒兩樣，一切都很正常，也詳述工作內容及公司主要做的產品，看似都非常正常。

第一次面試後隔周有收到主管的錄取通知，內容初步告知薪資與詢問報到日期，隔天回覆主管email後，接著就無消無息等候將近一個月…

後來自己主動聯繫人資及主管後又再敲定時間面談，也詢問了人資，的確需以人資發的錄取email才算是憑據，之後面談裡主管也道歉並說明這段時間都在出差未能及時處理我的資料(才能送人資審核)，第二次談完後也再重新敲定上工日，接著到上工日前的一周內有收到email需補員工相關資料也已補齊回傳email，接著就二度被放鳥，也沒有收到人資發的錄取email。

結論：提醒各位求職者，這間公司內部制度是有問題的，別浪費時間至此公司面試，會變成一場空。

來當免洗筷

流動率非常高

在某I開頭主管來接手以前 是個好部門好公司

自從好主管被逼走換這I開頭主管來以後風雲變色

老闆大腿整天抱 有問題都是底下的問題

有功勞都是他教導有方 明明什麼都不會

他說過最經典的名言就是(我每天很多事情要忙 我沒時間看你們寄的一封封的信)

你自己不看信 再來靠杯我們沒回報工作進度 然後再嗆不爽不要做啊

老闆真的要帶點眼睛 你底下有幾隻蟲子一直在啃食你大腿 你快不能走了你知道嗎?

待了一年半 每個月離職人數都大於報到人數

辦公室在IFG遠雄 外面乾淨 漂亮

優點只有這些

沒有完整的教育訓練

經常朝夕令改

公司米蟲很多只會抱大腿

做錯的永遠都是新人的錯

不會是前輩的錯

好康絕不會留給新人

看不到升遷加薪的未來

表現太好還會被衝康

見不得別人好的 很多

主管都是空降 汰換率也很高

連基層在做什麼都不知道的主管

只會聽信奸臣做事 連報表都是造假的

只會掩蓋問題 而不是解決問題

遇到問題前輩都一問三不知

問太多還會被擺臉色 脾氣暴躁極度差

在他眼裡全世界都白痴 就她不是

很多窗口管道都不明確

資料更新也不同步

一點也不科技的科技公司

應徵速度趕不上離職速度

不用改善了，沒有救了

什麼騰創數析的，還下什麼封口令，真的好好玩。

根本就沒有什麼明確的目標，什麼數位化轉型、企業轉型，請好好做事好嗎? 不要在到處洗評價、拉高薪水，包裝工作內容，實際上什麼鬼東西!

桌子很堅固

說到你們子公司騰創數析

自以為幸福企業，但給的福利越來越少，福利金還越減越少

主管會對員工大吼拍桌子，急需精神科醫生診治，用不重要的小事刁難，三不五時就看到踢走員工，還要員工寫自願離職單

遇過了幾次後，成長很多，學了些本事，這裡不是舒適圈，也不在學習成長範疇，問答各種閃躲，技術能力不夠，各種問題足跡至今無法消除

當下正值離職旺季前夕，請當機立斷換一間公司面試更安全，免得七月抓交替

無

騰創數析到底是在做什麼? 都在掛你們的名字，但專案內容不清不楚，是在做酒家還是在做博奕????

外表看起來標亮

我好奇一下問一下你們的子公司騰創數析，是當在職員工空氣嗎

沒有加班費，卻每天超時，不能說公司任何壞話福利會視營運狀況取消

公司網站全部都是宣傳，工作的產業和內容沒有一個是真實存在，連個客戶都沒有

但主管根本就是讓人無言到極點，反正所有的程式都是灌值，沒有架構性和長遠的規劃，我看不到五到十年後的計劃

問了一堆非常不專業且抽象的問題，例如會把WebSocket和Vue弄混，不管測試和環境，反正workaround和技術債最後都是別人解決

後來又做出更離譜的事，那就是招來了一個莫名其妙的工程師，沒有經驗的人管理的亂七八糟，搞到烏煙瘴氣雞飛狗跳的

現在瘋狂招募新人進來當免洗筷，公司也不管你能不能活

如果您看到這篇而三思投這份工作，只能說恭喜你，還有其他更好的工作等著您。

辦公室在遠雄IFG百貨公司樓上，但辦公室環境一般

1. 外包接案多且雜，有些是轉包出去又接回的案子，需求模糊沒有明確文件紀錄，專案執行及跨團隊合作管理問題多。

2. 設備自備。

3. 常態加班。

沒有

寫完考題和資料才說沒有合適的職缺，真的是浪費時間

應徵職務：Android行動應用開發(高雄)

上班地點：高雄前金區

面試前會先進行筆試測驗，分為邏輯測驗與專業測驗(Android)，考題有點多，會給一小時半左右，待筆試測驗通過才會有面試。

邏輯測驗類型大致如下：

一. 請依據序列邏輯找出接下來的數字或字母。

20 18 16 14 12 ？

二. 每張桌子都有眼鏡，每副眼鏡都有腳，所以每張桌子都有腳。

a) 對

b) 錯

三. 以下為前提條件：

「有幾輛火車是蒸氣火車。」

「有幾輛蒸氣火車往南駛。」

「只有往南駛的蒸氣火車有列車員。」

請問，以下推論何者正確？

a) 所有有列車員的蒸氣火車都是火車。

b) 有幾輛蒸氣火車不往南駛。

c) 不是所有的火車都有列車員。

d) 不往南駛的蒸氣火車沒有列車員。

e) 火車就是往南駛的蒸氣火車。

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至於專業考題，大致都與坊間考的差不多，比較偏的就是會有考平台架構

https://developer.android.com/guide/platform

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面試的問題，也是大同小異，不外乎

1. 自我介紹一下

2. 為什麼想來我們公司？

3. 你清楚我們公司在做什麼嗎？

4. 你以前工作遇過印象最深刻的事情是什麼，你如何處理的。

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以上資訊，希望可以幫助到有需要的人。

對我來說覺得薪水與工作量有平衡，有些部門很常加班。

最大的老闆待小螺絲們是友善的，但會大罵主管，算是有尬思的。有時太濫好人答應客戶無理要求。

公司正在飛快起飛。狂進案子。

有分新舊派，舊的RSL組成很團結有點排外。新的非常缺人。

新的案子一直進，設備來不及，人被拉上去當主管後陣亡率很高，150人 約30個缺是一直在流動率（做不到三個月）。

上班自由，環境很好，同事間相處很融洽

1. 設備需要自備

2. 注重於後端服務應用，開發流程欠缺良好規劃執行

3. 自家後端服務外，其它皆為外包為主，若新人應徵工作項為外包接手回來項目，建議再三考慮

上班自由，環境很好，同事間相處很融洽

試用期過後有電腦補助25K/3年

公司沒有電腦（需自備）

如果是新人想要學東西 可能不適合 裡面需要即戰力

沒有新人培訓